国企单位休婚假扣绩效工资合理么？

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提问人：ask20160705xf6
提问时间：2016-07-05

LYP332211 已过期 2013-12-17 回复(1)

ask20141231b7n 已关闭 2014-12-31 回复(0)

您好，我是一名国企单位职工。我和我媳妇都是到达晚婚年龄，请了10天婚假，工资是按事假计算。然后又给我发婚假补助。补助计算是:社保基数(2479)÷月记薪天数(21.75)×请假天数(10天)。请问这样算合理么？

ask20150604deo 已关闭 2015-06-04 回复(0)

ask20160129662 已过期 2016-01-29 回复(1)

国企要求待岗，只给发待岗工资，还要求去单位上班，请问这样合理么？

ask201604287bb 已关闭 2016-04-28 回复(0)

我们单位是基本工资+岗位工资+绩效工资+交补+餐补+话补。请问在休婚假期间，这些都全发吗？

ask20160509wq0 已过期 2016-06-01 回复(4)

单位从工资里扣出百分之四十做为绩效考核发放，每月又从百分之四十里拿出百分之二十发给我们，到现在也没有考核，单位给我们解除合同，剩余的绩效考核的钱能要回来吗

ask20160611w2w 已过期 2016-06-16 回复(9)

ask201606272bn 已过期 2016-06-27 回复(4)

ask20160704tf6 已关闭 2016-07-04 回复(0)

今天在单位请婚假，总共十天。但是公休六日单位说也算婚假里面的，这个合理吗？有规定公休也算婚假里面的吗？

1581014412 已关闭 2016-07-05 回复(7)