厂里要是和我解除合同,赔我两倍工资和不合理,我是和厂里签的无
厂里要是和我解除合同,赔我两倍工资和不合理,我是和厂里签的无固定的
08年4月份进入公司,签订2年期合同,现在11月份,已工作7个多月。7个月一直在集团下的房地产分公司工作,现在公司要裁员,就和我说要把我调动在电子公司的一线去,叫什么品管部,基本就工人的干的活,还要倒班,和我专业一点关系都没有,就是要逼我辞职,我认为不合理,还没答应。 请教大家这种不合理的调动符合新劳
我到厂里做寒假工,公司要我和中介签合同说工资找中介拿,中介要我签了一个合同(包吃包住要做到18号)工作没满七天的不给工资,我从12/20开始上班到12/28周日休息一天,因为之前说的是小时工,结果后来公司规定做多久产量要提升多少要不然就辞退,因为我觉得做不了就辞职了,可是中介找各种理由推脱想扣我工资,说我没做到
劳动合同纠纷,采取不解除合同用低廉不合理工资待遇,逼迫职工自己离职
用人单位为了避免解除合同的经济补偿,采用大幅度降低工资,利用不合理待遇逼迫员工 自己离职,放弃经济补偿金。我当初入职洽谈工资扣除保险后月3000元,没有写进合同里)合同工资含个人保险2623元,我不同意后,谈判破裂。谈判破裂后,他们在明知我不能去情况下,过20分钟左右给我发短信要我在指定时间到外地去工作,留下
和单位解除劳動合同后。自己交社保。由于其它原因继续留在单位上班,单位工资不变
和单位解除劳動合同后。自己交社保。由于其它原因继续留在单位上班,单位工资不变。但单位不在给买社保也不补偿买社保的钱。可以告单位吗?(和单住解除劳動合同继续上班中间没断过一直在单位上班)
您好,之前签过合同,但是现在离职了,已经解除劳动合同,但是最后一个月工资迟迟没有开
您好,之前签过合同,但是现在离职了,已经解除劳动合同,但是最后一个月工资迟迟没有开,一直拖着,这个应该怎么办
我是无固定的合同厂里要和我解除合同给我两倍的赔偿,这个合理吗
我是无固定的合同厂里要和我解除合同给我两倍的赔偿,这个合理吗还能再多一点吗
我是无固定的合同厂里要和我解除合同给我两倍的赔偿,这个合理吗
我是无固定的合同厂里要和我解除合同给我两倍的赔偿,这个合理吗还能再多一点吗