我是无固定的合同厂里要和我解除合同给我两倍的赔偿,这个合理吗
我是无固定的合同厂里要和我解除合同给我两倍的赔偿,这个合理吗还能再多一点吗
我2002年进入公司,签了无固定期限合同,04、05、06、08四年优秀员工和其他一共六个奖项。2010年在客户那里主动脉夹层肌瘤住院,住院一个月以后继续上班。后来11年脚动脉血栓住院半个月。2012年5月在办公室加班时脑梗死导致右半身瘫痪。公司董事长原来说只要身体没恢复,就不用来上班,在家休息(没有录音)。可是现在因为
公司12月15号日在会议上宣布公司效益不好分公司关闭并裁员,并没有说总公司(上海)也会裁员。会议结束后公司要求所有员工签字(听到公司的发布内容),并且签字时没有附书面会议内容。12月22日和部分员工解除合同,固定期和无固定期补偿方式都是“n+1”。 请问:1.公司这样的是否合法 2.无固定期是否可以要求2n赔偿
租赁合同中违约金要按租赁一年的租金的30%进行赔偿,这个条约是否合理?
租赁合同中违约金要按租赁一年的租金的30%进行赔偿,这个条约是否合理?
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
我在现在这家外资企业,签订的是无固定期限的劳动合同,现在企业要被收购了,赔偿标准是什么,是N+1还是2N?