合同纠纷
无固定期合同解除如何赔偿
无固定期合同解除如何赔偿 公司12月15号日在会议上宣布公司效益不好分公司关闭并裁员，并没有说总公司（上海）也会裁员。会议结束后公司要求所有员工签字（听到公司的发布内容），并且签字时没有附书面会议内容。12月22日和部分员工解除合同，固定期和无固定期补偿方式都是“n+1”。
请问：1.公司这样的是否合法
2.无固定期是否可以要求2n赔偿吗？
请问：1.公司这样的是否合法
2.无固定期是否可以要求2n赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：热门009（上海）
提问时间：2015-12-22 19:48
提问人：热门009（上海）
提问时间：2015-12-22 19:48
已有5位律师回答了该问题
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可以协商，如需帮助可致电本律师。
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裁员支付经济补偿金的话是按N+1的标准
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公司效益不好分公司关闭并裁员，补偿方式都是“n+1”，合法；
如确属效益不好，依法裁员，公司无义务支付2n赔偿。 -
单位裁员，签订无固定期限劳动合同的劳动者是优先留用的，同时在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的不得按照劳动合同法第40、41条解除劳动合同。
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不能要求双倍
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