我是外企一名老员工（8年），目前劳动合同是无固定合同状态，我们领导给我年终技效考核很差（以无法胜任该工作为理由，但是我没有签字确认），2016.5.4发通知给我调整我的工作岗位去做行政专业，原劳动合同是设备部助理工程师，目前我不接受新岗位的工作安排（未签署过任何调整通知书），接下来我们领导说如果不做新岗位的工作安排，将按照公司规定给我下处罚单（当然我肯定是全部都不会签字），三张处罚单之后，公司再以不接受公司的安排开除我，请问公司这样做对么？（其实单位领导是为了招自己人，而让我转岗如不配合就开除我）
背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。 变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变 问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？
公司因效益不好，需要重新编制，我就被安排到别的工作岗位，因个人原因无法胜任安排工作
公司因效益不好，需要重新编制，我就被安排到别的工作岗位，因个人原因无法胜任安排工作，就换了好几个岗位去面试，他们都认为我不能胜任其工作，现在公司领导开会说让我在这个月月底要么找到职务转岗，要么辞职！我要怎么办？
公司把我当个万能工具天天安排一些和我岗位无关的事 以我无法胜任工作为由要给我调岗降薪
我已经过了试用期并且又干了4个月 上级是完美主义 手下干事都要按他的思路去123的做 其实你做出来的是OK的 但是和他思路是不一样的 那就不行 是我在糊 现在和上级严重不和 就以无法胜任工作为由给我调职降薪我的工作职责：1.维护影城办公设备及网络设备 2.维护影城售票系统 3.维护更新影院网络的
我在单位进行焊接工作，现在患有腰间盘突出疾病无法胜任焊接工作，单位说调整工作岗位，但是一直拖延不予调整，现在单位半年后人事评价降低 降低工资 我该如何解决？
由于公司更换岗位，本人无法胜任岗位工作，由于不熟悉建筑规范，
由于公司更换岗位，本人无法胜任岗位工作，由于不熟悉建筑规范，工程混凝土同条件试块送检全部超出规范日期，检测报告被判定无效，由于部分试块代表部位在基础里面埋在地底下，没办法重新检测，工程无法通过验收，本人自己提出辞职后，公司找不到新人交接，于提交辞职报告后一个月，自动离职，造成公司的损失我该承担什么责
单位调我转岗，经几天试干，我无法胜任新岗位，就回到了原岗位，单位便以严重违反公司纪律为由开除了我
单位调我转岗，经几天试干，我无法胜任新岗位，就回到了原岗位，单位便以严重违反公司纪律为由开除了我，我是否可以要求经济赔偿金？
公司以我不能胜任工作为由，将我调至我身体无法承担的岗位，逼我自动辞职
公司以我不能胜任工作为由，将我调至我身体无法承担的岗位，逼我自动辞职，合乎规定吗？
我在一家公司工作己十三年，现在公司效益不好，公司也不给我解出劳动合同调我去无法胜任的岗位
我在一家公司工作己十三年，现在公司效益不好，公司也不给我解出劳动合同调我去无法胜任的岗位，是否可以单方解出劳动关糸要求公司赔尝，要怎样赔尝才合理，谢谢回复
本人在公司开车已满十年了，现公司暂时不再提供该岗位，要求本人调岗，由于个人原因无法接受，问该怎么办？如接受停薪留职受法律保护吗？
