365天，每天都是这样上班的， 上午班8:00-12:30 夜班18:30-8:00 下午班12:30-18:30 三天转一轮 没有节假日天天如此 平均每天8小时这样合法吗？我们是医务工作者。
我们说是上班时间为7个小时，但平时老加班。还有我们没有休息日比如说周六休息了周日就要从早七点半到晚七点半上一整天，过年过节都是如此，只是下班时间早点这些都不给加班费更没有节假日三倍工资的说法 请问这种情况我们应该怎么做 谢谢
我是劳务工，和劳务公司签的合同就是不定时制合同。我上班都在公司里，早上上班到次日凌晨下班，次日休息，第二天上班。一天上班时间18-24小时，但公司没给加班费，有三年半了。所在公司到现在没解决问题，我认为公司触犯劳动法。
国家规定每月上班21.5天，而我们每月平均上班23.5天，平均每月上班多2天，已经有好多年了，怎么办？ 我是中钢集团耐火材料公司的员工，我们上班时四班三运转，也就是上2天白班（8点--17点），2天中班（17点--凌晨1点），然后休息2天，再上夜班2天（1点--8点），也就是上6天，休息两天。以前每个月还给我们一天休息，后来就
我是中钢集团耐火材料公司（原洛阳耐火材料厂）的员工，我们上班是四班三运转，也就是上6天，休息2天。也就是说，每个月上班23天或24天，平均每月多上2天班，以前每个月还给我们一天休息，后来就取消了，一直到现在，我们也多次向领导反映，但迟迟不给解决，我们该怎么办？能否讨回多上班的工资？
我所在一家中日合资的企业，属于服务酒店洗浴类的行业，在这家企业里我做的是电工，负责店内的电力维护，我现在的工作时间是上24小时休息48小时，正常的工作时间我听说都是8小时，所以我在想，把这24小时的工作时间平均分配一下正好是3天的工作时间，完事我又接着上24小时的班，反复的循环工作，而且还是长年累月的干，那么
我在上海某耐消品公司工作45天，公司并未签订劳动合同或试用期合同，请问如果仲裁公司是否要赔偿双倍工资？工资金额是当初口头协议的，是否有效？如果无效，参照什么赔偿 ？上班至今45天没有获得一分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时，国庆休息一天，没有调休没有加班工资，但没有考勤记录
我在一家股份制银行工作，平时上三天休息一天，无节假日，我们的营业时间是从8点半到17点半，但因工作需要，基本上8点就要到岗，下班最早也要18点才能离开，中午15到30分钟时间就餐，我们的用工合同上签的是综合计时，请问我们这样算不算上班超时？（注：原本上班时间是上二休一，后因人手不足调整为上三休一）
