以下是我转正申请时，与公司高层的两封邮件。 时间是2009年12月24日 我第一次提交正式转正书面要求的时间是2009年11月15日，以下公司方面的邮件是我2009年12月23日再次申请后，对方的回复。 公司高层： 谢谢你给我写了这些。 XX创立至今还是一家年轻的公司，从最近两月的情况看，你的实际工作质量与公司对你的期望有所差距。所以我无法通过你的转正要求。 我的回复： 贺总你好：. 很抱歉我不能接受您所谓的“与预期效果不一致”的片面言论， 原因如下： （一）：你们采用了我的设计，并且以公司的名义进行了推广。 （二）：试用期的两个月（09年10月20-09年12月20）你们并没有对我的工作能力以及工作态度有任何的质疑，起码我没有接到任何口头或书面的这方面通知。 （三）：合同上明确告知了试用期的时间及薪水的具体数额，但是你们这两点都暂未兑现，实属违约，并且侵犯了我获得相应的劳动报酬的权利。 我再此提出一个可以和平解决此事的方案，望慎重考虑！！！ 首先，立刻办理我的转正手续，以及补发拖欠的工资以及工资单。第二 我可以为公司服务到春节后（考虑到年底不好招人），若公司现在让我离职须对我进行相应的补偿。 如果公司不能与我达成和平解决的协议 ，那么我将对公司进行投诉并请相关部门出面进行仲裁！！！ 网络部居远09年12月24日 以上是我和该公司的对峙原因和目前状况，我手中有11月份的考勤录音记录，财务拖欠工资的录音记录，银行卡近两个月交易记录，我的作品投放的杂志成品。 杂志和网络以及所有作品的原始文件。 我的问题是： 1，我给公司提出的解决方案那种更好。如果我想能现在立刻转正，春节后在离开公司（毕竟现在找工作不容易并且又是年底），我还需要在做什么？（还有一个细节是我是被这家公司从别的公司中撬出来的，所以对现在的这个局面非常的气愤） 2，我们的合同中有涉及保密条款，其中含有知识产权归属的说明，我想问一下有没有可能从文字上找出有关知识产权的漏洞，希望各位高人指点（现在在公司，晚上会补充说明有关合同中的知识产权条款）
我公司根据“走出去”的指导政策，花了二年时间用巨资收购了国外一家企业的著名商标，并经当地司法部门证明以及我国驻该国大使馆的公证。准备通过收购著名商标来占领该国市场。然而在国内生产时被当地海关认定我们出口该国的产品商标类似在国内注册的其他一家企业的商标。二者商标英文字母一样但我们的商标在英文字母外有一
律师，你好！ 员工到时间转正了，但是公司一直都没给转正。员工多次找相关的领导谈，领导说会跟你转的，一直到这个月发工资了还是领试用期的工资。员工是2月21日入职，签的是三年合同，试用期应该是三个月后就可以转正的。请问员工要采取什么方式维护自己的利益？谢谢!
委托设计产品，产品的知识产权归属双方所有，被委托单位没有设计资质需要挂靠第三方有资质设计单位，合同
委托设计产品，产品的知识产权归属双方所有，被委托单位没有设计资质需要挂靠第三方有资质设计单位，合同
随定制工程产品移交给用户的工程设计图纸是否仍受知识产权保护？
我司是设计制造工程产品的公司，在各个工程结束之时，按照惯例为方便用户使用和维修查询，在竣工验收之时需将部分设计结构图纸随同产品一同移交给用户。因为是客户定制产品，各个工程设计各有差异，故此现有个别客户认为在购买产品同时已经购买了该种定制产品的设计的知识产权，并认为自己有权利采用该结构图纸复制整体产品
我是个文员，当初在签试用期协议的时候，上面是明确了试用期工资1200，转正1500。但是转正后的工资和试用期是一样的，好几个同事的工资都和协议不一样。请问试用期工资占正式工资的80%有法律依据吗？
您好！我想利用几位中外作者所写书上的部分内容来盈利，可这又侵犯了他人的知识产权，请问我该怎么办？能说得具体些吗？谢谢！
求助前辈们！ 情况如下：我公司是一家生产医疗器械的厂家。目前，一款新的一起开发出来，我们想把这一款作为的基础型机器，于是想在机器上注明BASIC。但是发现与我们生产同样产品的厂家也有用过BASIC，但是上面已经没有标注TM或者是R的标志了，也就是他们已经不再生产这一款机器了。那我司现在可以用这个BASIC贴在机器上面
我是全日制的在读博士生，博士课题是自己的课题，与导师无关，导师纯粹是挂名导师，如果我以课题成果申报专利，这样的知识产权与学校有关吗？ 学校发研究生助研补助了，但课题没花学校一分钱！
