我想咨询的问题如下： 我母亲新疆兵团农六师105团111团社区医院做医院电脑医保结算工作，同时还干门诊收费和洗衣服的工作。在2008年中旬医院开始纳编，我母亲按电脑医保结算工作本来可以纳编的，但因为：当时105团与111团体制正在改革，团场正在合并，105团负责111团社区医院纳编领导，在调查工作岗位时，没有上报我母亲电脑医保结算工作，只上报了门诊收费和洗衣服岗位。于是我母亲没有纳编，也没有享受上应有的待遇。 纳编公示后，我母亲到人事局反映了她的问题。但纳编工作已经结束，就让她回团场向团领导说明工作岗位情况，就按照农六师的相关文件（发（2008）5号文件第四条）对没有对没有纳编的工勤人员，已参照原事业单位工资待遇的，仍可继续参照执行事业单位工资。 从2009年初至今，我母亲的工作待遇是，既没有纳编，也没有参照。她多次向团领导，师领导反映，可到今日都没有一个明确的结果，各部门都推相互推脱，或者说等待研究。 4.现在101团医院情况和我母亲一样的同时参加2003年医保系统学习的工作人员，101团团场医院都给上报参照纳编了。同为111社区医院同事与我母亲（门诊收费员）工作一样，身份一样。在家内退三年，而105团主管纳编却给她参照团内纳编与师纳编人员一起公示，一起涨工资和补发工资。 5.上个月我母亲接到团领导的通知，因她没有编制（没有纳编上）的理由让她停止了干了9年的电脑医保结算管理员工作。 以上是我母亲的实际情况，比较复杂，我想问的是： 现在我母亲想申请劳动仲裁，可从，从当时上级漏报我母亲工作岗起，事情已经过了快二年了，可以还可以申请劳动仲裁么？ 我母亲想争取纳编或者能参照上事业单位工资待遇，应该找哪个部门？（我母亲已经找过农六师卫生局和人事局都无法给解决） 3. 对于造成我母亲的这样的情况，当时上级漏报我母亲工作岗，但上级部门又不承认，我们应该怎样维护我母亲的权力？还有现在领导因她没有编制（没有纳编上）的理由让她停止了干了9年的电脑医保结算管理员工作。是否违反了相关的法律法规。谢谢
余律师：您好！ 我是浙江舟山一名劳务工，试用期一个月后（试用期为三个月）公司找我签劳动合同，说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同，否则要付工人三倍工资，但是上面仅仅写了试用期的工资待遇，原先谈好的工资待遇并没有反映到合同中，人事部门的人说这个要等试用期后才能定岗定资。我说那就等试用期后签，
单位制定男50女45内退制度，工资待遇按980元/每月发放，单位缴纳的社保统筹和职工公积金的个人部分是由个人从每月工资中扣除，在办理内退时没有与单位签订任何协议。请问这符合国家政策规定吗？我应该怎样维护我的权益。
我是双市医院的职工，去年查出患了肺结核，现正在休假。我想请问：在休假期间我应该享受怎样的工资待遇。我的全工资是1600元，单位才给我开400多元，而且一个月比一个月少，请问工资和休假时间长短有关系吗？具体应该是怎样的 那么最低工资又应该怎样算呢我到底应该开多少才合理
我母亲在一家事业性单位连续工作了20余年，因为单位领导没有给指标转正，所以一直以临时工的身份到退休，现在72岁了，自己没有住房（原来有过住了20多年的旧平房，2年前因为危房需要拆迁就收回了），现在她没有养老保险，没有医疗保险，每月在单位只领到220元。一直很抑郁，该怎么争取应有的权益？！
本人从事代课教师已有20年了，到目前为止只拿一点微薄的代课工资，请问有没有什么别的方面的福利待遇和养老保险什么的
您好，我现在有一件很为难的事情不知咋处理，麻烦您给提一个宝贵的意见。今年我从外地承包了一个安装活，施工现场在本地，但在操作过程中由于多方面原因造成严重后果，致使一非本施工队人员在本队施工范围内受伤，总承包商为此先垫资了解此事，但工程完工后我厂让我承担一切损失，但我们三方之间谁也没有合同，现在我带队施
去年8月入职，11月签了劳动合同，标明有五险，现在发现保险公司从来没给上（每月都扣除了自己部分），还存在长期欠薪问题，辞职的话公司应该如何赔付？
请问陈律师：“患职业病前12个月的平均工资”是按卫生部门的诊断证明时间，所依据的法律条款是哪些？以便我们回答职工，谢谢！
你好，我是一名货车司机。由于老板没货拉，要放假。所以我跟老板提出把欠我一个月的工资给我开了。可是老板不但不给而且还连骂在打，我当时就报了110.派出所民警当时录了口供。可现在都20多天了还一点音信都没有，您说我该怎么办才能把我的辛苦钱拿到手
