刚才我咨询了一下，但没细节上理解。我是5月28日入职，当月发到手里200多工资，之后干了7个月，现在公司关闭，遣散员工，说要按平均工资算赔偿费，请问我的5月份应该算里面吗？要是加里面就很低，比我晚到的同事都比我多，合理吗？ （200+2000*6）/7=1743元 律师说，不满一月依据实际天数计算，具体是什么意思？怎么算啊？
一个国家公务员..应该是公安类的...与他人有矛盾而私自动用公家资源调查他人资料....如家庭成员..姓名..电话之类的资料...这种行为违法吗？ 那该怎么办呢`
富士康要在丹东建厂 然后在丹东招工 所有工人都在丹东争取 我们这些中专和大专2年级的学生成了炮灰 学校强制性让我们去工作 工作三个月 如果是实习我们认了 但事实证明 跟我们专业完全不靠谱 这种强制性招工据说是政府下达的命令 请问 为什么要我们这些在校学生完成？？？甚至用不给颁发毕业证为由 强制性
我在**保健院实习被护士长留下来，一开始说等毕业证下来就给我工资，然后我今年七月毕业证下来了我就给医院送过去，她让我写个试工表，她说让我等着，就是让我等护士资格证考试结果下来说再跟我签合同，然后我又等了两个月等到九月份护士资格证下来了我没有考过，我又去找他，他说再给我一次机会让我写申请写完申请让我等着
两家公司存在供应商与需求商的合作关系，如果其中有乙公司提前收购或逾期收购，那甲方将要通过什么法律程序维护自身利益，可参考哪些法律条文；假设甲方提前交货或逾期交货又该怎么避免对方的利益索赔？？
我对象单位是中铁电气化局，在德州段上班时被高压电重度烧伤，住院半年多了，身上创面还得重复溃烂一年，脸，脖子毁容，两胳膊严重畸形，整个上半身终生无法排汗，还得后期整形才能恢复自理能力，单位只给20万依次性买断，说即使是官司打赢了他们拿不出钱，我该怎么维护自己的权益
我在电子商务外贸公司工作一年两个月，就职期间公司一直发展，没有太多进步， 近两个月公司业绩有所下滑，今年十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的 情况下通知公司项目暂停，要求我们当天就离职，十月份的工资本应该在11月2号 下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中 （每月1
我在电子商务外贸公司工作一年两个月，就职期间公司一直发展，没有太多进步，近两个月公司业绩有所下滑，今年十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的情况下通知公司项目暂停，要求我们当天就离职，十月份的工资本应该在11月2号下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发
我在电子商务外贸公司工半年，就职期间公司一直发展，没有太多进步，今年十月14号主动辞职，十月份的工资本应该在11月2号下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发放绩效和奖金），离职之后老板还答电话给我核对工资说11月2日会发工资给我。但是到现在为止一直没有发工资
2008年6月1日入职于该私人性质酒店任职销售工作，合同两年一签，在2011年11月28日13点左右，口头告知我由于酒店经营和改造等问题需要裁员，销售部就我一人，并叫我立刻不用上班了，请问下我该怎么维护自身权益和有无赔偿，工资是按合同签订工资赔偿还是按照保险最低工资赔偿？谢谢！如果申请仲裁我能胜诉吗？还需要那些证据
