律师： 您好！我是一个应届毕业生，7月份参加工作，当时签了三个月的试用协议，说试用协议后签正式劳动合同、发转正工资、交保险。可是到现在还没有转正。于是我提出了辞职，是12月1号提出的，可是到现在了还不让我办理交接。公司说最近工作比较忙这周！ 因为公司是每个月的15号发上个月的工资，而且经常拖到20多号。现在11月份、12月份的工资也没发给我，我怕离职了他们不发给我工资，而且又不让请假。 我想问一下，现在我要求必须离职可以吗？如果公司不发我工资怎么办？
我于今年4月进入某公司供职，签订的劳动合同规定试用期为两个月。合同中也没有注明转正的条件。 现在公司已“我不适合本工作”为由，劝我提交离职报告。本人不同意，用人单位威胁我说如果不提交报告，将上报相关的行业协会，让我在该行业永无出头之日。 请问： 1.我应当如何做才能保护我的合法权益。 2.如果单位强行解
2009年2月与现公司签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月。 现公司告知，公司结构调整，不在设立相关岗位，提出解除劳动合同。 公司提出支付半个月工资作为赔偿。其他无相关赔偿。 公司解释说，此种情况属于双方协商解除劳动协议，不属于公司单方违约解除，不需要提前30天书面通知，也不需要支付30天的赔偿。 请问各
律师： 您好，不好意思打扰下，有2个问题想请教下。 一：我和公司签的劳动合同是从2009年9月22日至2012年9月21日，试用期为2009年9月22日至2012年3月21日。我有如下问题请教：人力资源部在试用期上的时间写错了，他们和我一开始说是试用期6个月，也就是到2010年3月21号，请问这个问题可以要求公司重新签订合同
去年我到1家企业去工作，该公司和我签订了一个“见习合同”，时间是6个月，今年见习期满公司和我签劳动合同，劳动合同上写：试用期0个月，而且在工资方面商定1800元，但合同上写1000元，问公司负责人，说“还有800发给你现金”？这个合同合理吗？有没有违反劳动法啊？而且这家公司发工资没有工资单，拿工资的时候也看不到具
去年的劳动合同没有续签，今年我说考虑一下，后来给的答复是，不在这里上班。书面的辞职报告也打了，但是公司老总说按照他的规定要过半年之后才能同意离职。请问：我该怎么办？谢谢 您好，可以马上离职吗？要是没有交接的话，公司是否可以以此为由扣我工资或是让我支付相应的费用。因为老总会找理由说等他找到人后再和我交
我2007年11月进入苏州有志电子有限公司上班，但是公司没有与我签订劳动合同，直到2008年7月才与我签订劳动合同，且9月才给我交纳社保。我现在有银行出具的工资单作为凭证，2008年一月有公司抬头的工资记录。现在如果申请仲裁，已经过了一年的时效，到劳动稽查大队他们又说这要去仲裁，劳动稽查大队受理的时效是2年。我现在
律师： 您好！ 我是09年的毕业生。于去年8月份与一家国企签了三年的劳动合同。合同中当时规定了3个月的试用期。但实际上我们是试用期一年，然后才转正。现有以下问题想要咨询; 1、听同事说，转正要提前交转正申请，通过后才能转正。但是我们前期进行了竞聘，即每个人定了岗位。那么这个竞聘的过程，算不算就
公司最近在跟员工签劳动合同，但合同上盖的章不是公司的合同章，而是公司行政部门的行政章，这合同有效吗？ 我在公司做了3年，以前都没签过合同，也没买过社保，现在签合同以前的社保该怎么处理？
找工作公司没有试用期 直接签合同交纳五险一金 但是签合同的同时需要交纳四百多块钱的保险钱 就第一个月自己交纳 之后就不用了 这个合法吗
我的劳动合同应该4月1号签订，但是公司一直故意拖延到现在才签订。但是签订合同时由于和公司有关薪资的问题没有达成协议。这样解除劳动合同属于自动离职还是公司开除我。相关的问题麻烦解决。同事去年也是劳动合同故意拖延被劳动部门查到，公司才在限定的时间里给我们前的合同，对于以上两种现象劳动法是如何规定的，麻烦相
