我们原是事业单位的幼儿园教师,有初级或中级教师职称。但单位整合后,幼儿园撤消了,教师都分流到本单位的其他部门。请问我们还能凭该职称享受相关待遇吗?
因为公司内部调整,我工作的原岗位取消,在新岗位上工作但是公司没有给予岗位调整的书面通知 而且要变更我的上班工作时间 周六周日还要工作10小时平时还要上晚班(13:00-20:00)每周只能休息一天 那用人单位是否要跟我重新签订合同 如果重新签订合同薪资方面没有调整,我是不是可以不签新合同呢? 工资的最低标准是扣除劳
职称岗位数量的确定为何不具有一贯性在申报名单前夕突然变卦 震惊 辛酸
尊敬的律师: 我校的高级职称岗位一直有7个以上空余,所以学校积极鼓励有条件的教师努力申报,可是就在几个教师花几年时间准备好了所有方面的材料课程表已上传时,上周五突然得到通知要按照学校高级职称岗位的最低档核定可以申报的数量,如此,就会有准备好的老师不能申报,几年的心血将付诸东流,太冤了,职称岗位
您好。请问单位以在签订合同前事先告知无法晋职称为由拒绝为我解决职称问题,而且一直沿用试用期待遇,我能否通过相关法律主张自己权利?
新单位招聘时说的待遇和社保都在录用书上写明。所以觉得待遇各方面不错就从原单位离职过来上班,不到一星期,公司上层领导主意有变,说暂时不成立新的分公司了,录取的人的关系变成不是总部管理,而且别的分公司代管,期间待遇降低,社保无,劳动合同暂不签订。请问这种情况下,我不管自己辞职还是最终被辞退,是否可以得到