暑假工未满18周岁，未签订劳动合同，干了15天因工作安排不合理自动离职，老板说自动离职不发工资

暑假工未满18周岁，未签订劳动合同，干了15天因工作安排不合理自动离职，老板说自动离职不发工资。请问这15天我的工资能要回吗

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提问人：ask20160701d1j
提问时间：2016-07-01

我在一家私企上班，从2009年9月至今，有10个多月了 1.从2009年9月至2010年1月做两个甚至三个岗位的工作，却只领到一份报酬, 没拿到公司曾口头承诺的补贴。 2.从2010年2月至6月还是做两个岗位的工作，由于工作量不断增大,而没得到相应报酬，在这期间多次向公司要求给予合理的补贴，都被拒绝了. 因没有签订劳动合同，现已

YPP 已过期 2010-07-02 回复(1)

我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了

我经朋友介绍去那家公司工作了半年，最后公司搬厂，我不想去，又因家里有事，就请假回家了，回家办完事后离搬厂没有几天了，我就打电话给领导说不去了，但是最后一个月的公司一只没有给我，我给老板打电话，他都不接，我该怎么办？

1112 已过期 2010-11-28 回复(1)

请问一下我跟工作方签订一年合同，因有事直接离职，老板说工资不给了

请问一下我跟工作方签订一年合同，因有事直接离职，老板说工资不给了，请问可以要回来吗？

ask201507160mn 已过期 2015-07-16 回复(1)

老板不发工资，说是自动离职没有工资，公司营业执照没有办下来，也没有签订劳动合同

老板不发工资，说是自动离职没有工资，公司营业执照没有办下来，也没有签订劳动合同，去申请仲裁，但是说因为没有营业执照无法申请，怎么办？工资也就没有办法要了吗？

ask20150730ep0 已过期 2015-07-30 回复(1)

你好！我在单位工作了两个多月未签合劳功动合同，老板不发工资我自动离职

你好！我在单位工作了两个多月未签合劳功动合同，老板不发工资我自动离职，投诉诉到劳动监察大队，监察大队说老不出面来劳动局解决问题，总工资七千多请问算恶意久薪不？够刑事立案不？谢谢！