请问用人单位性质变更未通知劳动者违法吗？劳动者可以索要经济赔

请问用人单位性质变更未通知劳动者违法吗？劳动者可以索要经济赔偿金吗？题……

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提问人：ask201607018wd
提问时间：2016-07-01

劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付劳动者一个月的代通知金和经济补偿金? 用人代为施行的是项目提成制度, 劳动者未能及时追回项目款,用人单位予以辞退. 如果要支付, 应该如何支付? 是按照劳动合同上约定的基本工资进行赔偿?还是按照实发的工资(包括基本工资和提成)进行赔偿?

zyao8080 已解决 2009-09-24 回复(5)

黄律师您好，如果用人单位只是违章指挥，劳动者可以立即接触劳动合同不？

ask20150512tux 已过期 2015-05-12 回复(2)

ask20150610rsi 已过期 2015-06-10 回复(4)

您好！请问用人单位可以在不与员工协商的情况下直接出通知调动岗位吗？(岗位相同，工厂的前段工序和后段工序)

ask20150903iyu 已过期 2015-09-03 回复(1)

请问〈劳动法〉的劳动争议案件的双方当事人是用人单位与劳动者。当中的用人单位不可以是个人吗？那私人老板违法违规就不可以起诉了吗？一个打工的平时工作又没用到营业执照，现在告他怎么拿得到呢？去工商局都查不到有注册，这样也不违规吗？没有什么部门管吗？

1354240089 已过期 2015-09-18 回复(2)

圆315 已过期 2015-12-05 回复(3)

请问我是否可以用人单位未足额缴纳社保为由随时解除无固定期限合同并要求经济补偿金？谢谢！！！

ask20151212khn 已过期 2015-12-12 回复(7)

姚律师您好！劳动合同到期后用人单位可以和劳动者直接解除劳动关系吗？

ask201512222lq 已关闭 2015-12-22 回复(0)

用人单位不通知劳动者本人，不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班，应怎么陪偿

ask201603162hm 已过期 2016-03-16 回复(2)

你好，用人单位与劳动者未定立劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系吗？

ask201603236n4 已关闭 2016-03-23 回复(0)