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追问：用人单位这样做不属于形成既定事实吗？现在单位已通知已出对我提出的要求延后调动的意见不与理睬，态度很强硬要做就服从调动，不做人事报道，我该怎么办？

回答：劳动争议这一块相关法律规定很多，也很复杂，我简单的给您讲一下;
用人单位可以单方调整工作的情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；2、劳动者不能胜任原工作；
经双方协商调整工作的情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商。
你延后调动的意见不被采纳，你可以选择解除和用人单位的劳动合同，并要求经济补偿。
如还有疑问可以联系我