公司由二个月前提出搬迁到公明，现于上周五通知不搬了，要员工安心工作
公司由二个月前提出搬迁到公明，现于上周五通知不搬了，要员工安心工作，但反过来把公明的搬到这里来，因人员安排不下来，这边容纳不下太多人，今日突然说炒掉我们部门两个老大，换成那边的老大来这儿。我的第二次合同过期满了十一个月未签，如这次被炒掉，我应该得到哪些补偿，我在公司已七年整，补偿老板说只按一年一个月计而且只补底薪，加班费奖金等不算在内，一直以来每年加工资底时，会给员工签一份日后如有赔偿只按工资底作基数，请问这合理吗？我们可以把工资底薪，加班费，每月计件奖等合并一起赔吗？还有这次没被炒掉的话，我的过期未签的合同如满了一年或更多，还可以找公司要补偿吗？
保险从业人员因重大疾病不能继续正常工作，公司在未通知前提下删除员工工号
保险从业人员因重大疾病不能继续正常工作，公司在未通知前提下删除员工工号，变相辞退，此做法是否合法？
我是一名女员工，在某矿山公司上班，工作4年，公司提前30通知我们解除劳动合同
我是一名女员工，在某矿山公司上班，工作4年，公司提前30通知我们解除劳动合同，不再续签，理由是项目取消了，我能得到赔偿吗？
我是一名女员工，在某矿山公司上班，工作4年，公司提前30天通知我们解除劳动合同
我是一名女员工，在某矿山公司上班，工作4年，公司提前30天通知我们解除劳动合同，不再续签，合同还没到期，到三月底到期，理由是项目取消了，我能得到赔偿吗？....问一下律师进入工厂上班，厂子必须给我们交的有几种保险？公司说只交了养老保险，其它的险要是没给交，我们能得到什么赔偿吗？
公司在没有通知那个被辞退的员工的情况下强制驱逐该员工离开工作
公司在没有通知那个被辞退的员工的情况下强制驱逐该员工离开工作地点属于犯法吗？
我是保税区一员工，公司搬迁到湖北，厂方通知解除合同，但是现在又不让我们上班通知是二十七号解除合同
我是保税区一员工，公司搬迁到湖北，厂方通知解除合同，但是现在又不让我们上班通知是二十七号解除合同，不让我们上班，又不让我们找工作，请问这样玩公司能有底新吗
你好，我弟弟在惠泽园工作，离职了，然后工资不给，公司规定员工走之前提前一个月说
你好，我弟弟在惠泽园工作，离职了，然后工资不给，公司规定员工走之前提前一个月说，给予批准，但是他们没有承若，没批准，一直推托，我弟弟多上了两个多月，不给批，自动离职，现在饭店不给工资，请问我们怎么办
在公司工作了十年，已经签过无固定期限合同，近期公司却通知我们部门要搬迁到其他城市
在公司工作了十年，已经签过无固定期限合同，近期公司却通知我们部门要搬迁到其他城市，如果不愿意过去的员工，按照N+1赔偿？请问这样合法吗？正常的赔偿基准应该是什么样的呢？
