我2007年2月23日进A公司，2008年7月30日A公司以公司经营不下去为由辞退我。公司未跟我签定劳动合同，也未为我交外来人综合保险。要求公司开辞退书公司拒绝。 我想申请劳动仲裁，但公司负责人是台湾人目前回台湾了不知还回不回来，A公司目前由B小姐负责，B小姐以前和现在都是财务兼内务。 目前我手上有的证据有： （1）B小姐为我写的工作证明，是她填写和签字并有进公司工作日期和离开公司日期还有公司盖章。 （2） B小姐2008年2月至6月的帐务支出记录的复印件，上面有我的车费报销和部分工资记录。 （3）最近几个月我的工作单据，如公司派工单等，上面有我工作内容及日期和我的签名。 （4）B小姐口中说出是由于公司经营不善而辞退我的录音，录音内容有：B小姐说“公司未和你签合同就不用给你签辞退书给你。”我问那公司辞退我的原因是什么呢？B小姐说：“我不是说过是公司经营不善吗。” 我有的都说了，就上面这些证据，我申请劳动仲裁成功的几率大吗，和公司没有合同，公司也没有给我开辞退书，我现在手上也没有工资单。只有上面那些，B小姐也只是财务兼内务，不是负责人，我也不知这证据有用不。 如果申请劳动仲裁，我怎样要求公司赔偿呢。 大家如能帮我解答问题我十分感谢！
你好： 我是2004年10月份进公司的，当时与公司签了三年劳务合同(2004.12~2007.12)，到目前为止公司还没有正式与我们续签合同；合同上写明是包吃包住且工作时间为五天制,但实际上我们的上班时间为六天制且是半包住不包吃(住宿舍的员工水费、电费要自己全额支付,只是没有收取员工的房租费);国家法定假日要扣员工的半薪
尊敬的律师同志： 我想咨询一下，我过了试用期已经快一个月了，公司才开始给我们办理社保。但是却说我没有专科证，不能跟我签订劳动合同，只能签订工作意向书，我一气之下就提出辞职，我老公去问我们公司人事，我的主管却说我越级上报，要求我立即离职，请问我可以追究公司什么责任，我有什么权利，和应争取的利益。
你好，我想咨询一下，我从2006年12月开始在一家公司上班，现在公司转给其他人经营了，员工也就都失业了，公司未给员工签订劳动合同也未购买任何保险，那公司应该对员工做出怎样的补偿呢
陈律师： 您好！ 我是刚被单位无故开除的员工，我是今年年4月7日入职至今，未签订劳动合同，7月才开始办上社保，公司在10月9日通知我11号必须办理离职手续，我当时无那就办啦，与公司协调赔偿无效，我现在想通过法律和对方解决我的相关劳动赔偿问题，有几个专业问题请教一下。 一、我需要找一些什么相关证据。
您好。 根据劳动法第四十二条第（五）款规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。我在本单位工作41年，距法定退休还有3年，但因本部门经营亏损，要求本人提前退休，这样合法吗？另外、我公司07年7月由国有企业改制为股份制企业，公司原职工给予经济补偿转入股，这样工
一个同志在一汽工作19年。没有给交医疗保险，工资已扣除公积金。但改制以后只得到1340多元。本人已起诉到人民法院，而法院驳回原告诉讼请求。但原告证据确凿。法院没有支持。我该怎么办？ 法院已下裁定 驳回起诉 因为法院认为政策改制而驳回 而企业是自主改制 但法院法院还是支持被告的说法 太不切合实际了 法院还不予支持
大家好！我想咨询大家一下，我现在所在的单位想开除我，原因是因为单位效益不好，由于我在此单位工作了7年时间，今年的合同到2011年4月才到期，但是他现在逼我自己写辞职报告，而且把我自己在08年学的等级证书扣在公司不给我，我该怎么办，老板现在要求我在家休息，我又没有写请假条，我该怎么办，如果我提出解除合同，解除
大家好！我想咨询大家一下，我现在所在的单位想开除我，原因是因为单位效益不好，由于我在此单位工作了7年时间，今年的合同到2011年4月才到期，但是他现在逼我自己写辞职报告，而且把我自己在08年学的等级证书扣在公司不给我，我该怎么办，老板现在要求我在家休息，我又没有写请假条，我该怎么办，如果我提出解除合同，解除
本人在04年7月份就进入某公司工作，直至07年7月才和我签订书面劳动合同。10年11月我发现工资的计算有误，当时跟领导理论，没有结果，在这个过程中双方起了口角，老板叫我滚，然后我直接回家，几天后主动到公司找对方谈话，对方同意解除劳动合同！（备注：最后合同期为10年7月~11年6月） 先说一下工资的计算错在哪里：错在
本人是珠海的，09年5月——10年3月在一家公司任职，单位一直没有给签合同和买社保，当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时，经常加班没有支付加班费，上下班不用做打卡，没有考勤记录，期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同，上面写明09年12月要与本人签正式合同的，但事实没有给我签。而上面没有盖公司公
