我想咨询一下：我在一公司做了7个月，一直没有签定劳动合同，最后被无故开除，请问我该怎么样维权，维权过程复杂吗？
我是2009年三月进的这个厂子，到现在已经干了5个月了，一直好好的，前几天老板突然说不要我做了，我门也没有签合同，只签过一份用工协议，就一份我没有，请问我能得到赔偿么？该得到怎样的赔偿，我月薪1500，如果老板不赔偿，我应该采取什么样的措施和到那些部门去维权呢？我对劳动法一点都不懂，求律师们帮帮我 啊 ！
我是一国企正式员工(南昌电子管厂),因单位经济效益不行,工厂一直停工. 最近听说国家对所有国企进行改制.到单位了解情况,被单位告知在1996年就把我和单位近60名工人作两次一起开除了.具体什么原因,说不是企业原处理人,不了解具体情况.说我们如有疑问可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决. 我对此很是疑惑,1996年我一直在家怀孕
我于2008年5月通过实训学校实习时进入现在的单位，当时与实训学校存在劳动关系，实习期结束后由于表现较好，现在单位领导表示可以继续在这工作，但由于单位性质为事业单位，我的户口不在青岛，而且学历也不够，不能通过正常用人途径（比如考录）在这工作，所以用的是借调的关系，但是也没有签订任何劳动合同，也没有投保，
我在公司上班两年了，公司天天加班到晚上12点，这几天活太多我也太累昨天我没有完成班长给的任务，科长要我离开公司，我该得到怎样赔付。谢谢！
在酒店做收银.2010年8月3号上的班.现在2011年2月22号.工作了半年了.现在别无故开除，我改怎么维护自己的权益？
我在一家网吧做网管，到现在做了26天，今天老板突然说不要我做了，并且说我做事不像在做事要扣除一半的工资。在这家网吧做网管是1200一个月，虽然包吃住，吃的就是白菜而已，一天上12个小时的班，而且是两班倒，这个网吧的机子很久都没有吹过尘了，上网久了CPU发烫了机子就上不了了要修，星期六星期天的时候都是满机的，要
在职五个月（8-12月），突然提出要撤掉我这个职位，并让我当天就走，以后都不用来上班了，并且扣除后面五天的工资，在职期间没有签订劳动合同，没有交社保。12月已结清在职期间工资，我现在想要公司进行赔偿，结果经理威胁我说我要告的话就从出纳的工资里扣钱给我赔偿（主要是因为出纳给我讲了公司要扣我后面几天的工资）。
