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是否应当解除劳动合同

本人单位性质是国营带集体,参加改制!还有十几天就要退休,单位要与我解除劳动合同!才可以办理退休的相关事宜!我是否应当签字?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:szy19850704
提问时间:2009-12-22
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劳动合同期满后,企业未与职工解除劳动合同,也未签订劳动合同,是否应当支付双倍工资。

2008年12月31日,我们与企业签订的劳动合同期满,企业借助管理权限的转移,要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见,企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间,也未与职工签订劳动合同(已经七个月)。现企业正与我们协商解除劳动合同,请问,在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资?相应的法律依据是什么?

cathy726 已过期 2009-08-18 回复(5)

下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金?

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sandryu 已过期 2010-06-08 回复(2)

询问是否达到解除劳动合同的条件?

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feichen1977 已解决 2010-06-18 回复(1)

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您好,请问我的小孩现在五个月,我刚来上班,公司要给我调岗位且降工资,我不同意,但公司执意要这样做,我该怎么办?还有我在公司的合同9月8日到期,那么到2011年1月30日,也就是孩子满一周岁,哺乳期满,公司和我解除或终止劳动合同是否合法.我的工作地点在北京西城区。谢谢!

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毕业证书与学位证均伪造,公司解除劳动合同,是否有效,为什么?

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我是83年进厂 93年单位因单位效益不好 而不和我续签劳动合同 吧我按自动离职处理 是否合法

1029538953 已关闭 2010-07-17 回复(0)

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我是83年进厂 99年因单位效益不好 而不与我续签劳动合同 把我按自动离职给处理了 是否合法

1029538953 已过期 2010-07-17 回复(2)

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家有小乖狗 已关闭 2010-07-23 回复(0)

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我到一个公司工作,当时面试的时候谈的是前台的工作,可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排,等到了公司之后,公司跟我签了三年的劳动合同,合同上注明是前台的岗位,并且试用期订为半年时间,合同签订之后,我的工作突然增加了,除了前台的工作还要兼职销售内勤,我忙不过来,跟公司提出加薪,公司的回答是试用期之后

tina22 已解决 2010-07-24 回复(1)
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