提前十天递交辞职信，用人单位称没招到新员工为由不允许离职，后

提前十天递交辞职信，用人单位称没招到新员工为由不允许离职，后称按公司规定要提前一个月提交辞职才允许离职。而且上班期间无故加重工作量，与入职时谈好的工作量大相径庭

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提问人：ask20160630xyq
提问时间：2016-06-30

劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？

面对现实DW 已解决 2012-12-23 回复(8)

劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？

面对现实DW 已解决 2012-12-23 回复(7)

我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位经济损失吗？

柳行天下已关闭 2014-02-17 回复(0)

我已经提前三十天向用人单位递交“辞职报告”，但是原用人单位迟迟没给我开据离职证明，那么在法定上，我是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。可以和新单位签订劳动合同了。

hyq786666 已过期 2015-01-28 回复(5)

ask2015111628s 已关闭 2015-11-16 回复(0)

我想请问劳动者提前30天向用人单位递交书面辞职申请书，到离职日是否要求用人单位一次性结清工资？如用人单位以货款未到等理由推搪，该如何处理？

ask20151223hjb 已过期 2015-12-23 回复(2)

你好，我跟用人单位辞职了，然后今天跟领导吵架了，如果用人单位叫我提前离职，用人单位要不要给我经济赔偿吗？

ask20160106gr4 已关闭 2016-01-06 回复(0)

你好！我在一家公司提前三十天书面形式通知用人单位辞职！公司不批，还说去起诉我，请问提前30天不批是不是不能辞工？

ask20160322h49 已过期 2016-03-22 回复(1)

请问，签署的劳动合同上有一句话：提前30天递交书面辞职报告，需用人单位签字，方可离职。递交辞职信30天后用人单位不签字，我是否可以离职办理离职相关手续

ask201604191uf 已过期 2016-04-19 回复(1)

（前提：劳动者在合同期间内辞职，未提前三十天书面通知用人单位）用人单位以此为由，拒不支付上个月以及辞职这个月两月的工资，公司这种做法合法吗？该劳动者可以向劳动局申请仲裁吗？申请的话，要回工资的机会有多大？

ask201606055wt 已过期 2016-06-05 回复(1)