我单位今年三月份招聘了一名建筑设计师，因是本单位员工介绍进来的，没有经过试用期就开了较高工资，但经过半年工作，发现该员工工作能力不值现发放的工资额。但合同签定的是三年，如果公司要辞退该员工，是否涉及到大额赔偿？
装饰公司设计师外私自外接装修导致工人受伤，公司是否有赔偿责任
我公司一设计师帮他表哥装修服装门面期间一石工师傅从高凳摔下导致右下两节肋骨骨裂，现在需要工伤认定。这个工地是由设计师自己私自承揽的装修业务，公司与其毫不知情，现在伤者需要工伤认定及赔偿。请问装饰公司有责任吗？
2011年11月16号进入公司的知道12月19号公司因业务不繁忙，借此理由说辞退未满试用期的员工，请问这样的情况公司是否应该给予赔偿？
工地临时工赔偿标签：【临时工 赔偿】 男57岁帮私人老板在工地上临时施工发生高处跌倒后至内脏破裂后到医院治疗好转后回家调养定期检查，现在老板要求彻底坚决此事情，我们应该从哪些方面向老板提出赔偿？赔偿多少？（回来调养期间，均由妻子护理，照顾，营养费也由自己给付，由于内脏破裂后不能继续工作调养期间未从事任
在一珠宝店上班，未签订正式劳动合同，只签订一份《**珠宝员工使用合同》其中主要有： 1.试用期为3个月自2011年9月22日至2011年12月21日止。 2.月薪为1200元（包含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，考核合格，协商，签订正式劳动合同。 3.乙方的权利和义务中有两点：（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;(2
试用期将满被辞退，又未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿及工资赔偿标准
还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿，老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资，这样一来，我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意，可以去劳动局仲裁、法院都行！ 进公司时，公司给的
本人在其公司工作了五年半，现公司不给予再续签合同，说是工作不满十年得按２００８年劳动法给予赔偿４个月工次，请问这样合理吗？
我是6月8号入职的，12月16号下班的时候主管找我谈说要辞掉我，说赔偿半个月工资。他说我除了试用期的两个月，等于只工作了4个月，所以只补偿半个月工资。我想确认这个时间包括试用期吗，还是只算试用期后的工作时间？
具体情况是这样的：公司最近业绩也不是很好，老板就说了要我们这些人提前回家过年，上了班的工资都发给我们。其实也就是变相性的炒人。我们应该能得到相应的赔偿吧？如果告到劳动局去有用吗？我们平时发的工资条也扔了，没什么证明。就一个打卡的出勤记录不知道凭这些能不能拿到赔偿？ 望各位专业人士能帮帮我们
