我在用工单位签了两次派遣合同（两年一次）合同要明年到期，可该公司现在要我们改签该公司合同（就属该公司人员）该公司是否合法呢？ 若我不签能否得到该公司补偿呢？
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
我2010年6月30日合同到期，因为各种原因不与单位续签，于6月4日书面申请辞职，单位以没有提前30为由拒绝办理有关失业金手续，是否合法
就是问一下我是01年3月续签的劳务合同。现在单位要搞外包，偷偷的进行中，打听得知外包方还不想用我们。（现在告诉我们怕我们闹事没人干活）我们有哪些权利？以前签过两次合同第一次1年，第二次2年，第三次也是两年。
经甲乙双方友好协商就解除老公合同事宜达成如下协议： 1、双方一致同意该劳动合同与本月底解除 2、乙方承诺合同解除后味精甲方同意绝不泄漏技术和商业秘密，潍坊承诺给甲方带来损失要向甲方赔偿。 3、合同解除后绝不以甲方名义从事商业合同。 4、其他约定： 1）双方一致同意除本协议的内容外不再向甲方提出任何要求 2
签订的是派遣用工合同 如果怀孕,第三方单位是否可以解聘 那我怀孕是否还能保证我的工作?
是经过千人考试,面试,体检,层层选拔后,成为一名社区医疗专管员,但进入社区后,不仅干医疗保险业务,还是民政,计划生育,统战,城建卫生,劳动保障等一系列工作,经常性的加班,没有加班费,这和当初合同写的并不一致,合同到期后,因不再需要医疗专管员,劳动局单方不续约,是否合理,是否能拿到经济补偿.....
怀孕期间，劳动合同未到期，要求改签其他单位，是否违法，可以拒绝？
您好，我是一名孕妇，合同签约的主体是A单位，签约时间为两年半，还未到期，目前我怀孕有三个多月了，A单位面临解散我所在部门，全部改签至B单位，但B单位随时有可能倒闭，请问这种情况下，我是否可以拒绝改签。如果A单位强行改签，是否可以申请赔偿，如何赔偿?谢谢！
旧劳动合同到期用工单位单方不再续签是否合法？我是否可以要求续签？
我在用工单位持续工作了九年，以前的合同是一年两年签一次，我最近和用工单位签的合同期限是2010年1月1日至2011年12月31日，用工单位今天突然要求我签一份《合同终止合约》，理由是我已满九年不能再续签必须辞退，而用工单位又同时招了大批新工进来。和我一起被要求辞退的一共有一百多人，在去年签合同的时候用工单位还跟我
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
劳动合同到期后，单位新合同要改签为三个月的，劳动者可以拒签吗，可以得到赔偿金吗
劳动合同到期后，单位新合同要改签为三个月的，劳动者可以拒签吗，可以得到赔偿金吗? 我已在此公司工作连续4年多，以前都是1年1年签的合同
