本人在一家外企上班，工资收入由基本工资+技能工资+绩效工资三部分组成，公司对我们实行综合工时制（就是每年年底按照150%结算一次加班费）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种计算加班费的方法合不合法？如果不合法我
我去年在延安市志丹县干活，当时应该是工程结束以后就发工资，但是到今年年底还没有给一分钱，我现在很烦不知道怎么办，要了好多次就是一直在拖，说是再等等
我在一个私人企业上班我们签的有合同，我在他那里上班半年，因为家庭因素给予辞职了，但是他没有在月底结我结算工资，还说各种理由各种原因，我就是想问下他是否违法如果违法我该怎么办
由于厂里面每个月都拖欠工资！我们去找老板要工资！结果被开除了一条线！30多个人！他也没有说不给工资！就是把我们的工价降下了一半！现在连保底都超不过，我们去找 副总 他的态度很是霸道！说我们没有资格去找他！现在我们该怎么办
1.工厂将员工工资分为两部分发放，一部分由大陆的农村信用社，另外一部分则有香港公司通过大陆的建设银行在香港网上转账过来，此工资在见工面试入职时未说明工资组成部分，也未签订工资组成及支付方式等书面文件，请问公司此做法适合违法？ 香港那部分是通过建行转账，是否涉及洗钱? 2.现公司要搬迁工厂至外省江西，涉
我是装修公司的一名业务员，所在的公司是一个挂靠别的公司的小公司，上个月我签了三个单总量为九万元，老板合同上写的是总量上了八万提5.5个点的提成，签单也是在同一个月内签的，但他说其中有一五万元的单的订金签合同只给了两千，七号的时候才给完订金，所有把我的单分成了两个月的了，这样一个月的签单总量就少了只能每
我公司一员工上里班已有三年多，前不久晚上值夜班睡觉，（平常经常）厂里被小偷偷了，损失了二万多，小偷前后在厂里逗留了一个多小时，甚至就在保安室的旁边把保险柜抬出来撬了，因为这把他开除了，他的工资都算清了的，也没要求他赔偿，现在他强烈要求公司支付他一年一个月的工资补偿，这合理吗？谢谢！
您好，我现在有一件很为难的事情不知咋处理，麻烦您给提一个宝贵的意见。今年我从外地承包了一个安装活，施工现场在本地，但在操作过程中由于多方面原因造成严重后果，致使一非本施工队人员在本队施工范围内受伤，总承包商为此先垫资了解此事，但工程完工后我厂让我承担一切损失，但我们三方之间谁也没有合同，现在我带队施
