劳动法规定的前十二个月的平均工资具体怎么计算啊？

因为我在单位上班时间是15年4月18至2015年9月11日，其中四月份和九月份出勤不是整月，平均工资该怎么计算呢？

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提问人：895150239
提问时间：2016-06-29

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月

w8267515 已过期 2013-12-27 回复(1)

短信用户已过期 2015-01-23 回复(2)

解除劳动关系前十二个月的平均工资少于地区最低工资！解除劳动关系时按什么标准计付？

ask20160218ha7 已过期 2016-02-18 回复(3)

我们的工资是基本工资+绩效。这个里面的月工资是包括这些吗？同时单位交的五险一金也都要算进去么

hamutai 已过期 2016-03-01 回复(1)

公司辞退员工的经济补尝是按前十二个月的平均工资来计算的。如果这十二个月中有请全月病假的月份

ask20160304t15 已过期 2016-03-17 回复(7)

请问劳动法规定，工人每周工作几日，每个工作日是八小时吗，超个八小时加班怎么计算工资，节假日加班工资怎样计算。谢谢

ask20160408tjj 已过期 2016-04-08 回复(3)

公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条，我可以跟公司立即解除劳动合同吗？

ask20160417hk4 已过期 2016-04-17 回复(6)

公司搬迁外省与员工解除合同，补偿金的月平均工资系数是怎么计算的，要除去双休天的加班费用吗

ask2016050420e 已过期 2016-05-04 回复(2)

平均工资计算包不包括社保自缴部分和住房公积金自缴部分在内？

xy1397475 已关闭 2016-05-23 回复(0)

ask20160613oth 已关闭 2016-06-13 回复(0)