所在公司用工，不直招保安无有社保，服务公司不签劳动合同，也不给交社保只有转账结工资

所在公司用工，不直招保安无有社保，服务公司不签劳动合同，也不给交社保只有转账结工资，连工资两个都不写

公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资

2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合

否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢?

我公司员工都和相当于总部的公司签订劳动合同，但财务部发工资做账时，是由几个有独立法人资格的项目公司支付的，所以，有些员工的社保缴纳单位和签订劳动合同单位从公司名称来看，就不是一家单位了。但总部基本都是那些项目公司的控股单位,目前项目都已结束，人员都由总部调配，但法人资格的项目公司依然存在。 像这

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？

公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？

请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？

公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资

公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资。

公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资

公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资。

签订合同是一个公司，劳动用工备案和社保缴交是另一个人力资源公司，合法么？

本人于15年8月5日与公司签订劳动合同，居住证已办理3年，当年9月2日到期，根据政策可延后2个月续签。于当年10月21日准备好材料到社区续办，被告知没有用工备案登记记录，电话咨询有关部门，用工备案登记已于今年10月19日办理，办理公司为第三方人力资源公司，并非本人签订劳动合同与实际所在公司，并且经过了解，社保也经由

你好我在一家公司上班7年一直没有给我买社保和没有签劳动合同现在老板降我工资我不同意只有辞职

你好我在一家公司上班7年一直没有给我买社保和没有签劳动合同现在老板降我工资我不同意只有辞职，请问一下怎么办

公司拖欠工资，社保停缴状态，劳动合同是因建造师注册需要，在注册时补签了这个时间的合同

公司拖欠工资，社保停缴状态，劳动合同是因建造师注册需要，在注册时补签了这个时间的合同，但现在公司说合同扔了。还要以公司经营状况不好降薪，我要怎么办？谢泳

工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账

工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账。公司当天辞退了我，没有事先通知也没有赔偿。离职证明却写因个人原因离职，请问我该怎么办？