请问公司效益不好轮流放假，这样放假是不是没有工资

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提问人：ask20160628jz6
提问时间：2016-06-28

请问，公司9月份因效益不好停产放假，放假前已经拖欠7月和8月工资及9月一个礼拜工资，放多久没有书面通知，10月份发了7月份工资，在11月底时通知我们想要余下工资必须在辞职单上签字。请问这种情况下如果我们提出辞职可否要求工资给予补偿。具体我们可得到哪些应得权益

ask20151122dav 已过期 2015-11-22 回复(1)

请问，我一月工资2500，但是公司效益不好，要扣绩效800多，再扣除保险，开到手的工资也就1400低于哈尔滨最低工资1480，请问，这样合法吗

ask20160314p1i 已过期 2016-03-14 回复(3)

公司效益不好,老板放假只给五百生活费，而且每周还签到，请问合理,合法吗？

ask201603229jw 已过期 2016-03-22 回复(2)

本人在胜通集团上班，签了劳动合同，但公司以效益不好恶意降工资请问我该怎么维权谢谢！

ask20160327t44 已过期 2016-03-27 回复(1)

你好请问一下我公司现在上班要求打卡，迟到有处罚。加班没有额外工资，可以用加班抵扣迟到。这样做合法吗

tonypeng 已过期 2016-05-17 回复(1)

在沈阳一家公司干了8年，没有交保险，现在公司效益不好，给我放假了，，，我要是不干了是否可以拿到一些补偿

ask20160522pnf 已过期 2016-05-22 回复(3)

您好，我想问一下，公司效益不好，要给我放假，口头，没有书面材料，而且从上两个月工资就没有给正常发放，请问这种情况我应该怎样做，怎样才能争取利益最大化。

ask20160525m4y 已关闭 2016-05-25 回复(0)

因为公司效益不好，所以老板说了，上个月的工资只发一半，这样符合规定吗？我们上个月做满一个月的工作的

ask20160603rw1 已过期 2016-06-03 回复(12)

请问公司效益不好要放长假有最低工资保障吗，最低工资保障每月多少钱

ask201606278et 已过期 2016-06-27 回复(1)

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)