我于今年9月29日的铁通做客服，第一个月工资为600，称下个月20-25日发，第二个月工资为1300。到了第二个月底还是没有发工资，问公司说第三个月一起发前两个月的工资。我于12月9日提出辞职，12号离职。到了现在打电话去问工资的问题，公司称只给我发一个月的工资，我一共上班两个月十二天。请问我该如果拿到我的全部工资
有关公司应停产，工资按缺勤扣发，是否可和公司解除劳动合同，并得到赔偿
公司今年一月中旬车间停产，让我们休息一星期，并通知我们按缺勤扣工资。我有扣发的工资单。那我可以和公司解除劳动合同吗？我看了劳动法上写着可以解除和公司的劳动合同，并可以得到赔偿（我已在这公司做了3年多了）。 1，劳动部门能支持我的合法权益吗？ 2，我已通知公司，我吧去上班了，这样对我今后去仲裁的话有利吗
与A单位签订劳动合同（合同未到期）的前提下，被派到B单位协助管理工作。09年以来B单位因为效益不好，一直未安排工作岗位。后经多方面商谈，安排了一个工作岗位。但此工作岗位和与原工作岗位相差太大。多次要求B单位根据实际情况重新调动工作岗位。均没有结果和答复。 在没有办法情况下，自己出具申请，要求调回A单位。并
工作时间09年7月到10年12月，提前半月提出离职（口头提出），公司以接替人没有招到为由扣发我后半月工资，一直没有签合同也没有买社保，我该怎么审诉？
合同到期自动离职了，几天后找到用人单位讨要工资，用人单位以为提前俩月通知按合同自动延长一年为由拒绝支付工资，我该怎么办啊？
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
合同规定是年薪，每月发工资五千，试用期二个月发每月工资的80%，剩下的年底结清。请问合同中期增加一项绩效奖金能不能算上合同规定内的工资？试用期的20%工资可以要回吗？
公司的试用期是3月我干了两个月了公司也没和我签任何合同也没给投保险我问过人事部他们说要在公司干一年才给投保险然后到第二天又找到我说干半年以后就给我申请投保险，我提前一个星期提出离职公司不批，还说公司规定不管是签合同的还是没签合同试用期的都必须提前一个月交离职，你要不干到一个月的话工资一分都没有，刚进
正常辞职后，公司不按合同履行劳资义务，本来40一天的工资只按照20一天发放，我该如何维权？
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售，已经转正，因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算，（已经转正，理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天）该公司是否违规？未满该如何维权？
