上周六用人单位因不想全额支付业绩提成，以旷工3小时辞退并语言恐吓

上周六用人单位因不想全额支付业绩提成，以旷工3小时辞退并语言恐吓，之前无劳动合同，去劳动局会得到支持吗？钱能全额拿回并得到补偿吗？

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提问人：ask20160627f1f
提问时间：2016-06-27

我是高速公路管理局合同制职工，现因旷工被迫离职，辞退，请问，如果离职后单位支付失业金，在以后就业中，有聘用单位可以续交社保，会不会影响到工龄

ask201506307jo 已关闭 2015-06-30 回复(0)

请在此输入您的问在会计岗位上已经工作了二年多，现在单位领导以工作不好为由，给调换岗位到车间，且工资待遇标准也下降了很多。单位也不说辞退你，如果不想做，就只有主动辞职，请问这种情况，我应该怎么做呀？题，祝您的问题早日得到解决！关键是调换的工作跟我的专业根本就不对口

代伟青已解决 2015-08-19 回复(1)

劳动合同规定每天八小时，每周工作40小时，我周六都没去上班，单位按照旷工处理

劳动合同规定每天八小时，每周工作40小时，我周六都没去上班，单位按照旷工处理，并且开除

ask20151025vhn 已过期 2015-10-25 回复(7)

如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位

如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位，派往外地等，请问该怎么办？

ask20151023cbn 已过期 2015-10-30 回复(1)

我们的用人单位为避免支付辞退补偿金用变更工种为由逼使我们自动解除合同

我们的用人单位为避免支付辞退补偿金用变更工种为由逼使我们自动解除合同，但是招工时及劳动合同中均写明我们是技工及脱产人员，现在甲方强逼我们到只有原来一半工资的生产工，如我们拒绝就等干放弃工作只得自动辞职属于我们自动单方解除合同甲方什么都不用赔付。请问我们能做些什么维护自身利益并得到离职补偿。但劳动合同

ask20151118uwx 已关闭 2015-11-18 回复(0)

用人单位辞退员工,用人单位需要支付员工补偿金吗？

ask2016030940v 已过期 2016-03-09 回复(2)

用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又

用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又在法院做出带孩子辞退关工陈述

ask2016032596g 已关闭 2016-03-25 回复(0)

用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又

用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又在法院做出带孩子辞退关工陈述

ask2016032596g 已关闭 2016-03-25 回复(0)

用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又

用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又在法院做出带孩子辞退关工陈述

ask2016032596g 已关闭 2016-03-25 回复(0)

用人单位以无业绩为由将孕妇辞退

与公司签订三年的合同，试用期结束后因我怀孕将我调离原岗位，从行政变成销售，未给我签订新的合同，之后公司以我无业绩为由、在本人不知情的情况下由他人代办离职，本人主动联系公司后，公司才告知我已被离职和被离职原因，退工单要7个工作日之后才可拿到，公司这一行径是否违法？现可否直接申请劳动仲裁？

coco160325 已过期 2016-04-01 回复(2)