首先声明，我们是一家私立医院。平常上每周6天，每天8小时。春节才给我们3天假。是否违法？这等于是强迫我们请假过年，然后单位就可以扣我们工资了。
您好，我想问一下，我是一家单位的人事，公司业务部门有员工签署3年劳动合同，试用三个月，但是现在马上试用期到了考核不合格，但他本人又非常想留在公司，而且说服领导同意其留下来继续试用，但人事部门如果同其签署自愿终止之前的合同，进行新一轮的试用这样可以吗？会产生劳动纠纷吗？谢谢
最近我们单位刚换大领导不久，可能要“烧把火”吧，单位突击查岗，结果查到一批人员脱岗睡岗，按单位以前的处罚也就是罚一二百元，但是这次处罚力度特大，执行本月度岗位工资的80%，扣除本月度奖金，扣年终奖10%，这种处罚单位也是所谓依据，但是都是出了处罚通知后才知道的，请问这样合理吗
我的客户是茂名地区的集体企业，其土地资产是1972年通过向农民有偿征收得到，并签有《征用土地协议书》及办理了相关土地使用权证，四置清楚，并无疑问。但该企业破产后，法院认定该土地是国有划拨土地，依据是国土局的复函:该土地没有签订征收协议及支付土地出让金，属划拨土地。所以法院并未把该土地直接列入破产财产进行
我1990年进裕申酿造厂工作，1994年公司与日本方成立了上海东发酿造有限公司，合同期20年，2004年员工联名要求签订无固定期限合同，但公司提出了买断2004年之前的工龄，补偿金也只是发了一不部分，并言明要拿全部补偿金的话就得离开公司，到2011年公司要倒闭了提出了两种方案，一 拿了补偿金走人（补偿金是从2004年算起）二
在损害赔偿案中，造成损害一方律师到受害一方单位调查取证时，受害一方企业是否有权向造成损害一方律师提供员工与公司所签协议内容。请告知相关法律法规。
1，在本年度的8月底29号入职，正式上班，上到31号为一个月完结，上了三天班，按照国家心颁布的工资算法，为什么我的工资只有168元左右，我一询问，说公司是按缺勤天数核算的，按正常的算法是基本÷21.75天=每天的工资再×上班天数=实际工资，可无法核对上？请问这是为什么？这种算法，是否合理合法。2，在10月份国庆假日时
我最近买了一套二手房子，已经下了定金，房东也给我们开了两份数据，双方达成共识三月份过户。结果房东却没有通知我们自顾自的把房子又继续出租了，房子的这种行为属于违约吗？他是是不是目前还拥有房子的支配权
企业拒绝支付停产期间计件人员的工资是否合理？（集体合同上写明与月薪人员享受同样福利待遇）
企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？
我们小区前几天换物业了缴费地点换了，通知交电费，在规定的期限的最后一天交了电费已经停电，要交30元复电手续费才来电，请问复电手续费合理吗？什么情况下才合理
