律师,您好!昨天我们生产车间有两个员工甲某和乙某上班期间为了工装车的事情在车间发生争吵,然后二人抱在一起扭打起来,撕打过程中,乙某突然双手抱胸匍倒在地,呼吸困难,甲某忙将其送往医院,乙某在途中死亡,原因不明,当事人怀疑乙某是疾病突发死亡,并非自己攻击所致.打110,警察调查未发现乙某身上和脏器有任何凶器攻击的伤痕.这种情况能报上工亡不?致谢,盼复!
你好，林律师，感谢你对我提出问题的解答，关于之前我所提出的问题，现在有新的问题想咨询，就是我父亲和别人发生口角，先动手打了对方，对方3个人把我父亲打了，腿折了，明年需要2次动手术取钢板，现在双方口径不一致，对方拒不承认我爸的腿是被他们打折的，就说是我自己摔的，这几天我爸爸就要去做伤残鉴定，能否构成轻伤
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
你好，我是一家企业的人力，我想咨询的是：我们企业另外注册了一个公司，想从现有的企业拨出去一小部分人到新公司，此事保密，最好不告诉员工，直接把关系、保险、公积金等转出。这样操作可以吗？以后如果员工找公司，会有什么风险吗？急盼回复。谢谢！
今年的七月底进入了寿光市钢管厂一私营企业上班。和厂子签订劳务合同一年，当时签订劳务合同的时候填写的是车间操作工，在车间工作两月后，公司领导强制性外派异地安装工作。领导让去必须去。不去就变相的辞退（要不请假要不辞职）。我因家庭原因无法去异地外派工作与领导协商无果后被迫辞职。 辞职却面临9月份一月工
我公司保安在工作时间和出租车司机发生矛盾，导致打架，具体原因还不明，如果是因为公司利益和出租车司机打架的话，我公司有多少责任要承担？如果不是因为公司利益，而是二人间的问题，我公司有责任承担吗？当时报案了，但好像没做笔录，听说司机生殖器被踢到了，要去做鉴定。现在准备要开除这名保安，但怕开除后，他就会把
本人于2011年7月12日离职。在劳动合同上没有注明年终奖；在录用通知书上写有年终奖部分根据公司业绩和个人表现，可获得1-4个月的工资作为年终奖。早前一年有离职员工获得年终奖的情况。 请问我是否可以获得至少半个月工资的年终奖？
同事过生日叫我们一桌人去了但是我认识的不多，挨我坐得那人可能是因为我说了什么他不高兴了，但是大家都喝多了就去唱歌了，在歌厅里我正在唱歌的时候那人从包房外面进来就用啤酒瓶子砸我头，我还手砸了他一瓶子，事后我额头上一个小口一个大包，但他头上缝了11针，现在对方问我要赔偿，我该怎么办？
康律师,您好!如下向您请教:昨天我们生产车间有两个员工甲某和乙某上班期间为了工装车的事情在车间发生争吵,然后二人抱在一起扭打起来,撕打过程中,乙某突然双手抱胸匍倒在地,呼吸困难,甲某忙将其送往医院,乙某在途中死亡,原因不明,当事人怀疑乙某是疾病突发死亡,并非自己攻击所致.打110,警察调查未发现乙某身上和脏器有任何
