求助！改制后的企业内部指定的讨论提要在岗员工下岗在法律上有效吗？
改制后员工入股反聘回岗位通过内部指定的讨论稿合同没到期就让员工~这在法律上允许吗？？求专业认识明白的 回答 谢谢~急
我是安徽太湖一国有企业的职工。 1990年参加工作，到2009年12月23日下岗买段工龄，县里相关领导做了一个表（上面是每个职工领多少钱）我领到4530元，还有一个《再就业优惠证》和《职工养老保险手册》优惠证上的日期是“2008年12月31日” 请问：下岗安置费用
您好我是一名水产供销公司下属的水产站职工 ，水产站在98年停产至今。在停产期间由于领导换届将职工的档案丢失。职工的保险从04年至今没有给交。公司在08年未召开职工大会的情况下，将水产站内车间.生产工具及职工的宿舍以16万元30年承包给他人，并要职工搬出。对职工也没有别的安排。请问 我们想维护自己的合法权益该怎么
我们是2000年改制，当时粮站给我们820元一年的工龄买断，现在我都51岁了，我是做粮食保管工作的，做了21年保管工作，我们又没有技术，再就业狠困难，生活十分困难，请问，我们属于仓储业职业病工作，能不能向重庆市一样男55岁，女45岁退休？
职工不同意与签订内部退养,企业强行放给职工50%工资,我们应该怎么办?
2005年因国有粮食企业改革需要,由莆田市粮食局统一发文对下属企业男55岁,女45 岁的职工发给工资60%实行内退政策,至尽已有6年多时间了,现改革早一结束,企业经济效益明显好转,不但招收合同制新工人,连过去改革时的86年后的合同制工人也通过关系招收回来了,企业领导也新购多部小车(每辆小车年费用最少20万,可以支付6-7个职工工
我们是中国中铁的职工，我们单位强迫职工不到法定退休年龄内部退养，且退养工资还不及当地政府的低保工资。今年初单位可能认为这样做不合法而没有再搞一刀切，（也就是不搞内退了），可去年已经内退的人员也不招回上班，而且工资待遇上也没有增加，用单位的话说退了就退了，也不再管了，请问这样合法吗？我们能用什么办法保
国有破产企业职工因退休时，缴费年限不足25年，因家庭经济困难无法补交不足年限的费用，怎么办？ 城镇职工社保交足后可享受退休待遇，医保是否也可实行
