我单位因工作需要聘用了部分合同工，劳动合同是一年一签，（我们把握的是每年一定数量的后位淘汰），也就是如果该同志表现优秀、年终考核合格,民主评议通过，那么一年合同期满后我们会与当事人续签劳动合同，反之我们将不再聘用该当事人，而是再向社会招聘。现有三人因不能达到上述要求，我们在一年合同期满后未再与之签订劳动合同。目前其中有一人，认为我们辞退了他，提出给予其每年一个月的工资额的经济补偿要求，请问我们是否应当支付。 我本人认为，一是，我们与当事人的劳动合同一年期满后自动终目，不再存在聘用关系，也就不属于辞退员工的情形。二是，只要合同期满后，未再续签合同，即使受聘方未书写辞职申请，不影响双方劳务关系已经终止的实事。
我在一个公司工作了8年，在10年初出了工伤休息了一个多月后就上班了，在工伤期3个月后，又复发了就休了病假到现在快6个月了，公司通知我说“6个月后再不上班就不给发工资和上保险”。我的病胜任不了公司的重体力劳动，可不可以劳动仲裁或公司辞退我拿经济补偿金，要能拿经济补偿金能有多少（一个工资全算上1400，病假时上完
您好，我的情况是这样的，我母亲在自家小区冰面上摔倒，导致左手腕骨骨折，冰面在小区主路中央位置，且下雪后有一段时间。请问这种情况小区物业是否有责任，应付什么样的责任。另外我手上有清晰的现场监控录像全过程，是否可以向法院提起诉讼？
我来该公司工作十4年，公司没有帮我买社保，现在我有病需辞工回家治疗，请问象我这种情况公司是否补偿
我来该公司工作十4年，公司没有帮我买社保，现在我有病需辞工回家治疗，请问象我这种情况公司是否补偿。
劳动合同上注明5天8小时，一周工作不超过40小时；而正常我上班是5.5天，44小时，工资条上注明是上班工时192小时（正常一个月共176小时），综合工资4000，那我是否可以另外申请公司补偿我的加班费（每周六上半天班）呢？？
我父亲今年54岁，在一家私企担任货车司机8年左右，一直未签合同，但5年前给上的社会保险，前两天以我父亲年纪大为由无故辞退，2011年的时候我夫妻以及几位司机利用公司加油卡倒卖5000现金，公司当时只是说需要赔偿，但最后不了了之了。现在公司以这个为由不给我父亲辞退补偿，不知道公司现在是否还能追责，我父亲还可以要回
我是国企的职工，因病休六个月，十月份没有病假，按旷工处理。请问这种情况下开除是否有补偿
我是国企的职工，因病休六个月，十月份没有病假，按旷工处理。请问这种情况下开除是否有补偿，我工龄21年，在工厂同意重新上岗的情况下，培训员工奖惩条例不合格，被辞退是否合法
公司每年都会长时间拖欠工资和奖金。。这种情况我做不下去提出离职是否能拿到经济补偿金？
公司每年都会长时间拖欠工资和奖金。。这种情况我做不下去提出离职是否能拿到经济补偿金？我们公司是个央企分公司
结婚3年现在我老婆起诉离婚，说结婚前了解不够，草率结婚，婚后感情一般，吵架后感情破裂请求法院判定离婚，可是从结婚下聘礼办酒席买衣服等到婚后生活都是我们家出的钱，如果法院判定离婚我是否能够要会一定的经济补偿！
我单位因工作需要聘用了部分合同工，劳动合同是一年一签，（我们把握的是每年一定数量的后位淘汰），也就是如果该同志表现优秀、年终考核合格,民主评议通过，那么一年合同期满后我们会与当事人续签劳动合同，反之我们将不再聘用该当事人，而是再向社会招聘。现有三人因不能达到上述要求，我们在一年合同期满后未再与之签订
