我一名日企员工，是符合晚婚晚育剖腹产条件，应该有135天的产假，但是休到120天公司要求我上班。我们公司的福利是所有产妇的生育津贴是全部发给员工的，产假工资也是正常发的，但是我想咨询15天的剖腹产假不让休的话，是否可以补休或者有没有其他的工资补偿呢？
我老婆部队医院护士不是军人马上生小孩了。医院规定只有三个月产假，请问能不能把我一个月的产假给他休呢！我也在北京上班单位可以出证明材料！ 北京有没有关于；老婆可不可以休老公产假的法律规定和条文！
我为外埠女员工，没有生育险，享受不了生育津贴。2010年6月至9月休产假，公司只发了基本工资，绩效奖金停发，这合法吗？我看了一下《北京市工资支付规定》，我没有合同约定，公司也没有集体合同，那应该是按照正常出勤发放的呀。。好晕哦。
外地男职工在北京工作 妻子也是外地户口 晚育 男职工可以休产假吗 可以休几天 需要提供哪些资料 如果公司不批违法吗 工资如何核算
本人因无北京户口公司未给上生育保险，公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资，扣除社保公积金等仅剩几百元，请问这符合法律规定么，我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资，如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资（包括奖金、津贴和补贴等），麻烦提供一下具体法律规定的相关条款，谢谢！！！
我公司有一位女员工，不是北京户口，但有暂住证。她目前怀孕了，是二胎，提出产假申请后的产假工资由公司支付，但这个支付的标准是什么？是目前的工资全额还是她的社保基数/30*产假天数（即生育津贴）？她生产的医疗费用是否由公司报销？
我想加盟，又怕被骗,按每天加工6件,每件加工费50元算,每天的收入都在300元左右,一个月下来10000元左右,请问律师，这公司为加盟人的承诺是否是真的。
