可参看《北京市人口与计划生育条例》

可以休看护假。各地不同，一般3-10天

您好，晚育女职工，除享受国家规定的产假（90天）外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
　只生一胎的女职工除享受上面规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。

晚育女职工，除享受国家规定的产假（90天）外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
 　只生一胎的女职工除享受上面规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。

晚育女职工，除享受国家规定的产假（90天）外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

可以，不批向劳动监察举报。

符合晚育条件的，男职工可以享受30天陪产假，提供结婚证、准生证、户口本等证件即可。
赔偿假期间，工资应当全额发放。
如果公司不准予休假或者扣发工资，属于违法行为。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。