我在一家外企工作,原职位是生产课长.签订劳动合同上注明是管理职岗位工作,但今年年末公司调整组织结构,调整为主管(按公司说法等同于课长,但实际没有管理权限,而且公司也没有承认主管为管理职,只是说同课长职位),但公司组织结构上又设立了课长一职,并重新任命了课长.虽然结构图上把我和课长放在一起.同时工工资上我原来有职位和管理津贴,公司这次调整后我只有管理津贴,没有职务津贴.请问公司这种做法是否违法.我可不可以申请劳动仲裁,要求公司支付补偿金来解除劳动关系.
你好 我2010年12月20日至今一直因病假未上班，按照劳动合同规定2011年1月15日，单位应向我支付工资，但一直未付，而且2011年年终奖也未发，单位是否有权这样做，如果无权，我是否该向单位所在地的劳动局进行投诉 请详细解答 谢谢
你好，想问下工厂无故放我两个月假，他说在这期间要是打电话叫我回来上班，我不回来就算是自动离职，这样合法吗？他说会给我最低工资保障那是多少算合法呢？还有假如我工资有4000，放假期间他应该是给多少我呢？请帮我解答，谢谢！
您好! 我在一家上市公司上班,因为那天等电梯太久,而让同事替我打上班卡. 我并不是故意迟到,也不是打卡后没来上班.公司就这样扣我3天工资,而且打卡那个同事也被扣了3天工资的处罚。公司的这种处理方法是否符号劳动法. 谢谢!如果是违反劳动法，我又该如何去投诉。
您好，我是今年4月份向公司提出的辞职，公司是把我外派到别的公司工作，公司之间签订了合同（可能涉及到违约金，如果我没按着期限工作），我辞职时候是在他们签订的合同没结束时，所以单位和我说赔偿金的事，借此把我近期的工资扣押了，不知道我该怎样维权。谢谢
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
本人1979年参加工作，因企业亏损停产，企业1998年停止缴纳社保，本人2002在武汉其他企业缴纳2年社保，2008年在深圳缴纳了3年社保，问退休工资如何计算
您好，我是3月份进入一家私人企业，试用期是1-3个月，结果到了9月份才购买社保，签的合同是内部合同，只有一份，因9月中旬家里有事情，发了短信请事假，因不知道处理事情需要多久时间，于是没有说要请几天假期，但是口头承诺办完事立即回来公司上班，领导打了电话给我说让我放心去办事，等回来再说。 9月份低收到经理
本人于2010.12月进入某公司，于2011.9月离职。期间公司未与本人签订任何劳动合同，于是我投诉至劳动局。现在已经进入仲裁程序。但是现在公司反过来说是我不愿与公司签订劳动合同，而且还说有人证，但是没有书面证据。 我想问，公司随随便便找来一个肯为他作假证的证人，难道就可以作为证据吗？不需要其他证据配合吗？因为
本人这月发了3047元工资，没几天发现工资条内有一栏“提前预支”项为3000元，事后通过之前已经离职的员工了解所谓的“提前预支”指的是离职后需如数偿还，让人气愤的是，此事本人并不知情的情况下提前预支工资却没有告知我本人，也非本人意愿，如果不询问此事根本不知道这:“预支工资”是什么意思，得之这是公司防止人员流
