关于企业无故调职不减工资的做法 我在一家外企工作,原职位是生产课长.签订劳动合同上注明是管理职岗位工作,但今年年末公司调整组织结构,调整为主管(按公司说法等同于课长,但实际没有管理权限,而且公司也没有承认主管为管理职,只是说同课长职位),但公司组织结构上又设立了课长一职,并重新任命了课长.虽然结构图上把我和课长放在一起.同时工工资上我原来有职位和管理津贴,公司这次调整后我只有管理津贴,没有职务津贴.请问公司这种做法是否违法.我可不可以申请劳动仲裁,要求公司支付补偿金来解除劳动关系.