我们公司规定请事假一天扣双倍的工资，一年内超过10天要扣除3倍公司，请问这样的规定合法吗？有没有相关的法律条文。 我已经被扣过了，我在上海。
最近不知道从哪里听来的,员工请事假,公司也得给30%薪资.不知确有此事?? 当前公司计算方法(全薪900,加班费另算): 事假=900/21.75=41.38元 如果当月请事假10天=900-(10*41.38)+加班费 病假基数=900*70% 不满两年工龄=900*70%*60% 不满四年工龄=900*70%*70% 不满六年工龄=900*70%*80% 不满八年工龄=900*70%*90%
我公司今天贴出一个公告：当月事假累计3天以上5天以下者，扣除当月工资200元；当月事假累计5天以上10天以下者，扣除当月工资500元；当月事假累计10天以上者，公司予以开除。请问这个规定是否合法？
问 题: 我是做销售的，在本月的月初的时候，我们4点下班，提前我10分钟我去换衣服，正点到了岗位，业务就说我提前早走，我这样做都是和别人学的，结果和业务发生冲突，第2天，因为私事提前和公司请假，公司答应了，事后公司说要扣200，请问这样做可以吗 ？ 如果要举报 都需要什么文件
我父亲是11月24日做的手术，今天去单位领钱。单位说给算事假。我说我父亲有住院证明啊。但是他却说病假事假都是一样的。都没有工资。该怎么办啊？（时间到现在可坑有1个月吧）。
我在青岛某大型国有企业工作十一年，自1月1日起因家庭暂时困难申请了3个月事假，单位领导已口头同意休假（有录音），现单位提出不给缴纳五险一金，请问，在劳动合同没有解除的情况下，单位是否仍需缴纳五险一金？谢谢！
我在青岛某大型国有企业工作十一年，自1月1日起因家庭暂时困难申请了3个月事假，单位领导已口头同意休假（有录音），现单位提出不给缴纳五险一金，请问，在劳动合同没有解除的情况下，单位是否仍需缴纳五险一金？谢谢！
我昨天递交的辞职申请表，公司说要一个月才能批，请问这整个月我能请事假不去上班吗，公司有权利不批吗？不要工资！ 施律师您好！我想问的是公司有没权利不批我事假，劳动法有相关规定吗?
我是邵怀高速公路大水养护所的一名技术员，因去办结婚证请了3天婚假，之前2天事假，一共5天，等到这月发工资发现只发了479块钱，本人月工资是1763块。等于这5天假扣除了1284块钱。请问这符合法律规定吗？我需要去哪里投诉，给自己一个公道？
你好，2011年2月公司按国家规定从2月1至8号放假，9号开始正式上班。现出现如下情况： 某员工，从1月29号开始请假，一直到2月11号才来上班（请假日期已经公司审批）。再老板提出说法如下：从1月29号开始一直到2月十号，全部当是事假，按请事假合计13天计算扣减工资，请问是否合理，如不合理，请说出劳动法具体的条文及依据
