我是从事餐饮管理工作的 ，今年2月底应聘了一家新公司签的是3年的劳动合同试用期应该是3到6个月
我是从事餐饮管理工作的 ，今年2月底应聘了一家新公司签的是3年的劳动合同试用期应该是3到6个月，5月份公司出现了一些人员变动，以不符合岗位要求给我两个选择，要么降级留用要么离职，出于一些考虑当时同意了降级留用，现在公司又以不符合岗位要求要解除劳动关系，另外我查看了我上月工资是按g3级别发的（公司级别g1到g7签合同时按见习g5入职当时说降级留用时也没说清楚薪资，公司给我记录的是见习g4）请问这整个事件中公司合理吗？我是否有可以维权的地方？
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？
我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂，工作了三年以上并没签劳动合同的，我因自己有事提出辞职，
我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂，工作了三年以上并没签劳动合同的，我因自己有事提出辞职，没几天，昨晚因和食堂的一老员工因工作问题，发生口角，并当晚持退我，我还有工资没拎，这种情况是有赔偿吗？
您好～我在安徽的一家国企工作～今年刚进入公司～算是试用期！签了劳动合同，现在因为急事想辞职～但是没按
您好～我在安徽的一家国企工作～今年刚进入公司～算是试用期！签了劳动合同，现在因为急事想辞职～但是没按照提前一个月打报告的规定来。所以这种三天旷工自动离职会不会记入我的档案里？对我以后找工作有没有影响？谢谢
您好～我在安徽的一家国企工作～今年刚进入公司～算是试用期！签了劳动合同，现在因为急事想辞职～但是没按
您好～我在安徽的一家国企工作～今年刚进入公司～算是试用期！签了劳动合同，现在因为急事想辞职～但是没按照提前一个月打报告的规定来。所以这种三天旷工自动离职会不会记入我的档案里？对我以后找工作有没有影响？谢谢
今年三月二十号应聘一家西安建筑公司技术员职位，被安排至周至项目工作（未签订劳动合同）
今年三月二十号应聘一家西安建筑公司技术员职位，被安排至周至项目工作（未签订劳动合同），由于公司未能履行当初约定（每月十号发工资），所以于五月十二号辞职。辞职后结算工资的考勤表需项目经理签字，但该项目经理在我工作期间一直未到过项目上，而且辞职后我一直无法联系该经理，公司却一直坚持要走程序（经理签字）方
你好，我是今年4月底和公司签订的劳动雇佣合同，签的是2年试用期2个月
你好，我是今年4月底和公司签订的劳动雇佣合同，签的是2年试用期2个月，现在才1个多月，公司无故要开除我。这可以吗？我可以要求赔偿吗？
今年7月24号到一家刀具厂应聘工作，老板的弟弟说先试用一个月，在签劳动合同
今年7月24号到一家刀具厂应聘工作，老板的弟弟说先试用一个月，在签劳动合同！27号开始上班！工资是按计时的，但是有产量！干了3周，自己都达不到要求的产量！所以在8月19号我给老板的弟弟说给我结工资！老板的弟弟叫我等他电话！可是到现在也没结！我想问下，我现在应该怎么办？
今年8月17号，我在广州一家民营的音乐培训公司应聘了前台的工作。签了一份劳动合同，公司说不是正式的劳
今年8月17号，我在广州一家民营的音乐培训公司应聘了前台的工作。签了一份劳动合同，公司说不是正式的劳动合同，是兼职的，所以我不能拿到合同副本。然而我入职之后，公司给我做的不只是前台的工作还有教管老师的工作，已经完全超出范围任务职业。公司合同规定每月10号发放上个月的工资，我于今年的9月2号向公司领导提出来1
在一家公司连续工作十一年，今年四月底合同到期。其中，二零零五年五月一日首签合同三年
在一家公司连续工作十一年，今年四月底合同到期。其中，二零零五年五月一日首签合同三年，零八年又签了两个合同，一个是三年，一个是五年。今年合同到期，公司不再续约，该如何赔偿？
