我是一家国有企业集团一子公司员工,现在我们公司要倒闭了。在我们之前已经有一个同集团的子公司关闭,现在我们要求关闭补偿和前面关闭的子公司一致,请问这个合理和法吗?
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同,以前的公司合同未到期限,现在的工资待遇下调,公司领导找我谈话,要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话,我是否可以得到赔偿,需要自己去劳动仲裁申请吗?
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同,以前的公司合同未到期限,现在的工资待遇下调,公司领导找我谈话,要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话,我是否可以得到赔偿,需要自己去劳动仲裁申请吗?
劳动纠纷。与集团解除劳动合同,子公司未签订新的劳动合同,现在调岗降薪,可以申请赔偿吗?
2014年4月入职集团公司,2015年7月因公司需要将我调入子公司。当时集团说子公司法人不同,需要我先与集团解除劳动关系,再与子公司签订新的劳动合同,所以签了离职解除劳动关系协议书,没有给我赔偿。从8月到现在,子公司一直没有与我签订新的劳动合同,也没有约定工龄,而且提出调岗降薪,我不同意,请问申请劳动仲裁如何
与集团解除劳动合同,子公司未签订新的劳动合同,现在调岗降薪,可以申请赔偿吗?
2014年4月入职集团公司,2015年7月因公司需要将我调入子公司。当时集团说子公司法人不同,需要我先与集团解除劳动关系,再与子公司签订新的劳动合同,所以签了离职解除劳动关系协议书,没有给我赔偿。从8月到现在,子公司一直没有与我签订新的劳动合同,也没有约定工龄,而且提出调岗降薪,我不同意,请问申请劳动仲裁如何
工资1500,十级工伤,赔偿时可以要求按统筹地区职工上半年渡
工资1500,十级工伤,赔偿时可以要求按统筹地区职工上半年渡平均工资的百分之六十陪偿吗
同一集团,不同一法人单位之间的工作调动是否可以拒绝,可否要求赔偿
我们集团是国有企业,我在这家公司工作了8年半,现在是长期合同(无期限的合同,所谓的正式员工)最近因为公司结构调整,需要把一部分员工分流到同一个地方的其他公司去,两个公司的法人代表不是同一个人。我想咨询问题是: 1,如果我拒绝公司可以能把我待岗不(我们这边有说拒绝就待岗,一月就1000,还必须每天出
同一集团,不同一法人单位之间的工作调动是否可以拒绝,可否要求赔偿
我们集团是国有企业,我在这家公司工作了8年半,现在是长期合同(无期限的合同,所谓的正式员工)最近因为公司结构调整,需要把一部分员工分流到同一个地方的其他公司去,两个公司的法人代表不是同一个人。我想咨询问题是: 1,如果我拒绝公司可以能把我待岗不(我们这边有说拒绝就待岗,一月就1000,还必须每天出
王律师,你好。请问集团下属子公司倒闭,职工是否可以得到经济赔偿,如果可以的话,具体如何计算
王律师,你好。请问集团下属子公司倒闭,职工是否可以得到经济赔偿,如果可以的话,具体如何计算。是由子公司赔偿还是由集团出钱?