如果公司解聘一个工作7年的员工，应该怎么赔偿，除常规赔偿外可

如果公司解聘一个工作7年的员工，应该怎么赔偿，除常规赔偿外可否申请加班费的补偿？

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提问人：ask20160623fcs
提问时间：2016-06-23

我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我

ogkshuang 已过期 2013-10-11 回复(1)

我从2013年6月28号到2014年7月6日公司强制解除劳动合同我应该得到什么样的赔偿？

呵呵呵是已关闭 2014-06-28 回复(0)

你好，，公司变相裁员把员工工作岗位调动，，我们员工应该怎么申请赔偿，

短信用户已过期 2014-10-16 回复(6)

我是一名在哺乳期的平面设计，公司效益不是很好，很长时间接不到关于设计方面的工作，所以公司觉得在白养一个人，想跟我解聘，另外公司已经欠我从怀孕以来的工资，想知道这个事情，我应带得到什么样的赔偿？谢谢！

xuxiuaizhu 已过期 2014-11-18 回复(14)

如果一个员工在工作时把右手拇指碰掉一半老板应该赔偿5000-8000。老板本来不该赔偿的，是员工不小心，如果老板好心赔偿最多赔偿10000医药费老板和员工应该一人一半应为是他自己能的，他出院了以后老板把赔偿金给了他他就应该和老板写字据我建议老板赔偿8000因为我也有过这样的事情。

ask20150723n8c 已关闭 2015-07-23 回复(0)

公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿，我是工作将满两年

ask20151012dda 已过期 2015-10-12 回复(2)

ask20151014qhk 已关闭 2015-10-14 回复(0)

公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？还有这个公司是没有签订劳动合同的

1879298868 已过期 2015-10-14 回复(3)

ask201606034w4 已过期 2016-06-03 回复(3)

工作8个月，被公司解雇。应该赔偿多少？公司说只赔偿一个月。望指点，谢谢

ask20160606c20 已过期 2016-06-06 回复(4)