律师，您好！向您请教个问题： 1、我公司下属某单位因经营业务终止要解聘员工，按法律规定在给员工补偿时是按进入公司年限一年补1个月、不足1年按1年计算、不足半年按半年计算呢？还是按N十1的方法进行补偿呢？例如：某员工来公司4个月，补偿是按0.5个月补偿还是按1.5个月补偿？麻烦您百忙之中抽空帮我解答一下。 2、返聘人员是否也应给予补偿？ 3、哺乳期和孕产期的女同志有什么法律保护？如何补偿？ 以上问题辛苦您了！
职工因刑事案件被依法批捕的,企业应如何通知与其解除劳动关系？有何规定？
职工因刑事案件被依法批捕的,企业应如何通知与其解除劳动关系？ 有何规定？
国有企业改制后又被变卖,期间中断劳动关系的职工是否可以得到补偿
我93年在山东省龙口船厂参加工作，当时为固定工（毕业分配），直到2002年，企业改制成为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益问题（开二百多元工资），企业与我们好多员工达成停薪留职协议，保留工厂工职，自谋生路。劳动保险等所有相关费用（包括企业交纳部分）由职工个人负担。为了生活
我爸爸在一家单位工作了八年多，现因单位发生一些变动，单位要求解除劳动关系。当时并没有签订劳动合同，而且单位也一直没有缴纳社会保险。现在有几个问题想请教下专业人士： 1、单位终止劳动关系，应该有哪些补偿？ 2、工资分两部分，基本和计件，计算补偿金的时候该怎么算？ 3、单位以年龄过大为由，八年没有交纳养
我是2007年8月8日进公司,至今没有给我签定劳动合同,也没有给我购买社会保险，我是在车队从事驾驶员一职，当时口头约定是1200元/月，发工资是以发现金的形式，我们没有工资单的。还有现在公司以调动岗位的形式逼我走人,应该怎样应对好?根据现在劳动法我可以通过仲裁要求:1、要公司赔偿我2008年1月-2009年2月的双倍工资 2、补
企业违法，职工提出解除无固定期劳动合同，经济补偿如何计算，依据是什么
本人因企业无故拖欠工资，上诉至法院，企业败诉但拒不支付，现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿，即不安排工作，也不解除劳动关系，各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系，工龄30多年，年龄52岁，怎样做才能维护个人利益
国有企业改制，职工不签解除劳动关系协议书，企业是否可以什么都不管了？
我厂是国有企业，今年进行改制。让职工在一个月内签订解除劳动关系协议书，厂里还有四分之一的职工不愿意解除劳动关系，工厂就停发了全厂职工的工资及生活费（除厂里内定留下的15人外），并停缴了全厂职工的“五保一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），包括未签解除劳动关系的职工。请问这种做法是否合
企业非法解除劳动关系的双倍赔偿应从哪一年算起，和计算的方法？
律师您好！ 我从05年开始在公司上班，最近身体不好向公司请病假（有病假证明的），现在公司突然以我旷工为由与我解除劳动关系，我是不是可以要求双倍的赔偿？赔偿金应从05年算起还是08年（《劳动合同法》实施）算起？ 如果赔偿金应从入职之日算起的话，那赔偿金的计算方法是2005-2010年的5年都按08年《劳动合同法》规定
国有企业改制，职工不签解除劳动关系协议书,政府是否可以限制我们的一切？
我们是陕西省子长县粮食系统的职工，二00六年七月份政府突然说对我们粮食系统要改制，我们来政策的内容都不知道，然而限制我们在一个周内签解除劳动关系，在我们不知内容的情况下，我们部分职工就没有签解除劳动关系协议书。这样以来政府就停止我们的一切：工资，养老金、医疗等，还限制我们不能参与政府出台的公益岗位，这
我在工厂工作了29年，现在单位与我解除劳动合同，我能够领到多少钱啊？ 其中的经济问题不是很明白，能解答一下么？
关于企业员工解除劳动合同后，法定节假日和未休年休假补偿金问题
律师您好！我想向您咨询下，如果企业员工与企业解除劳动合同后，员工没有休的法定假日和年休假应该按照几倍工资补偿？谢谢！ 现在企业说已经发了一倍工资了，只补偿2倍工资对么？谢谢！
