劳动纠纷我们是北京一企业下的保安，以前上班一直没有休息，每月无休的工资是按照正常上班的工资算的

劳动纠纷我们是北京一企业下的保安，以前上班一直没有休息，每月无休的工资是按照正常上班的工资算的，法定公休的加班费不按工时算，是按一天100元算的，现在保安公司要解散了，但是保安公司的上级单位还在，他们要我们这些保安转至其他的保安公司，我们大部分保安不想再转下家了。 在这里我们要问的是: 1.如果因为以上情况我们不想继续在另一家保安公司工作，我们是否算原公司辞退我们，并应该发放给我们响应工作年限的补助金。 2.如果我们去下一家保安公司上班，原单位的补助金我们是否可以申请？ 3.过去原公司未按劳动法欠发我们的加班费我们是否可以到劳动仲裁部门申请追讨？ 谢谢各位了

我在深圳一家保安公司上班，面试说的是按劳动法规定发工资的，上班以后就没有了，还说每月4天休息也没有

我在深圳一家保安公司上班，面试说的是按劳动法规定发工资的，上班以后就没有了，还说每月4天休息也没有。我现在离职了还可以要回加班费吗

请问我们去劳动纠察大队申请仲裁，事后企业老板说给我们工资，等我们签完了字一直没给我们

请问我们去劳动纠察大队申请仲裁，事后企业老板说给我们工资，等我们签完了字一直没给我们，一拖再拖，老板把签好字的单子拿去劳动局销案了，我们一年了也没拿到钱，请问这种情况还能去劳动局仲裁吗？谢谢。

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？ 三个问题都一样吗

我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班，但确没有加班工资

我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班，但确没有加班工资！我该通过什么法律途径

我们在一家工厂上班一直超时，没有拿到超时工资，现在被辞退了，我们有没得证据证明我们超时

我们在一家工厂上班一直超时，没有拿到超时工资，现在被辞退了，我们有没得证据证明我们超时，厂方就不给超时工资，怎么办

你好，我们以前的公司发工资是分两次发的底薪和提成，每次都没有按照时间发

你好，我们以前的公司发工资是分两次发的底薪和提成，每次都没有按照时间发，就是我辞职一个月了2月15号离职的，一月份的底薪没法，非得要按照她们的时间我可以要求他结清

我们六个人在保安公司上班，今年春节回来一直未安排我们上班，可以要求公司发工资吗

我们六个人在保安公司上班，今年春节回来一直未安排我们上班，可以要求公司发工资吗，现在要求我们辞职，退服装费给我们，请问公司要赔偿我们损失吗^

我们在工厂上班，老板有两个。由于是小厂，也没有签订合同。口头约定压一个月工资，每月月底发上月工资

我们在工厂上班，老板有两个。由于是小厂，也没有签订合同。口头约定压一个月工资，每月月底发上月工资。但四月一日才发了二月份工资，然后厂里一直没上班，已有半个多月了。本来是包吃住，现在连水电气都停了。请问这种情况我们该怎么办

在一家私人企业工作两年多，企业一直没有给买保险，社保之类的，现在我因工伤不能正常上班

在一家私人企业工作两年多，企业一直没有给买保险，社保之类的，现在我因工伤不能正常上班，老板呢却要我去上班，我要离职，怎么才能问公司要到应有赔偿金，工资，个人损失费之类的呢

我们一起上班有四个人，从过年到现在一直不发工资，没有劳动合同

我们一起上班有四个人，从过年到现在一直不发工资，没有劳动合同投诉有用吗