我在公司工作了1年多了。做行政助理兼前台。从2010年10月8日-2011年12月20日。但是我们的合同签署的是2011年1月1日-2012年1月1日有效期，被新来的人事开除，她理由是“不听从上级安排工作，被开除”其实都是她乱写的。这怎么补偿我？
之前还让我签了 2张“警告单”，内容都没有给我看完，就催促我签字。我为了不和她麻烦下午，就签字了。会影响到我的补偿嘛？我被逼签了离职申请单，内容是人事写的“不听从上级安排，给予开除”。这是不是就没有补偿了？还有在这公司工作1年多，有5天的年假工资给的，那年终奖还有吗？
我在工地上班，现在怀孕6个月了，在公司工作已快三年了。最近公司把我调去别的工地，我给那边工地经理打电话，经理说让我在家等着，他在联系我。等了十天左右，公司打电话说我没去报到让我去办离职手续。我想咨询一下这是不是变相的开除孕妇啊，需要哪些补偿吗？
请问一下，我父亲是在一家外资企业工作的工人，从1996年开始至今一直在该公司服务，目前已经17年，并且已经与公司签订了无固定期限的合同。 由于工作强度大，翻班的工作，饮食不规律，胃不好，一直有胃炎，最近加重，去检查发现是胃窦炎，医生说需要长期请病假进行调养和治疗，目前我父亲在家休养和去医院治疗过程中，在公
我在一家公司工作6年，一直没有签合同，也没交社保，现在这个单位开除我，如何争取补偿和社保的补交
我在一家公司工作6年，一直没有签合同，也没交社保，现在这个单位开除我，如何争取补偿和社保的补交
我是2005年4月与公司签的劳动合同，每年续签一次直到今年，今年7月公司将我劝退在家，从7月份到12月每月支付我600元的工资，2011年12月底合同到期，公司应支付我经济补偿，我的工资是由底薪700+奖金+职位级别金+加班工资+其他补贴，月均4000元，但是现在公司只支付从2008年新劳动法那年开始算起的底薪800×4=3200元的经济补
您好，我想咨询一下劳动法的相关事情。我在一家公司工作了一年多，公司没有与我签订合同没有购买社保，我现在自愿离职，但了解到劳动法中此类情况是可以要求公司双薪补偿和补买社保的，我想问一下针对这个事情，我需要出示什么相关证明吗？
公司老总易主，员工未休完的年假没有得到应有的补偿，如何解决？
酒店老总易主，新任老总在接手两个月后，未提前通知员工即开始大幅裁员，工资截止辞退当日，按天数给予发放。辞退当日，之前未休完的年假，只按工龄每人每年100元补偿。酒店已营业四年，期间未与员工签订劳动合同，未给任何员工购买保险，请问已易主的老总与新任接手酒店的老总应给予员工哪些补偿？请问按劳动法，我们应如
员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？
员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？
我一个朋友因与工友发生口角，而对方首先动手，但都未给对方造成伤害，最后公司把我的朋友开除，还罚款500元，工资也不立即结清，请问有哪些补偿？谢谢！
