您好 我想咨询关于劳动法方面的问题. 是这样的,我现在在一公司任职品质工程师,但是昨天却发出通知每个部门按照20的比例裁人,结果我和另外一个同事被辞退. 今天领工资的时候是按照三个月补的,但是我记得上一次(去年)裁人是按照五个月补的. 我是2009.2月进的这个公司,我想问一下,按照这个工作时间,公司应该依法给予我多少经济补偿(所有的一起)? 我平均工资4250元. 非常感谢!
《劳动合同法》规定劳动争议发生在该法颁布以前的经济补偿，适用当时发生时的法律规定进行经济补偿。 用人单位以违反规章制度为由克扣甲的工资三个月（实际是故意克扣工资），三个月结束后没有恢复甲的工资，那么这样的劳动争议发生后，克扣工资部分是25%的补偿金，那么用人单位三个月后继续克扣甲工资行为，怎么补偿？
本人是湖北宜昌人，由于单位面临破产，单位要实行一次性经济买断。本人工龄28年，每年补偿金只有1000元左右。但单位工龄短的职工，比如工龄只有两三年的职工。每年补偿标准跟我是一模一样。我对此觉得很不公平，但又找不到相关依据，求各位帮帮忙。
可是合同上已经申明说是要提前一个月提出辞职，还要赔1仟块钱的经济补偿金了，但他们没有给我买保险，而且还押了押金，如果我提出走的话，就不会把押金还给我了？
我想请问一下，公司跟员工签订了一年的劳动合同，但是员工做了半年多，公司提前30天通知他，要跟他解除劳动合同。 我想请问，经济补偿金的话是赔一个月，那他应该拿的工资是半年多的工资加上一个月的经济补偿金，还是一年的工资加上一个月的经济补偿金呢？ 一个月的经济补偿金是不是等于他的月薪？
我是从2008年2月14日进入现在该公司，到现在（假定为7月14日）在该公司29个月，进入该公司后一直没有签订合同，公司也没有购买相应的社保，只是每年购买了100元的意外险。进入公司后一直到2009年过春节工资为600元，2009年过了春节之后长到1500元，2010年过了春节之后长到1600元。 如果我现在提出辞职，我怎么才能得到我的
我是从2008年2月14日进入现在该公司，到现在（假定为7月14日）在该公司29个月，进入该公司后一直没有签订合同，公司也没有购买相应的社保，只是每年购买了100元的意外险。进入公司后一直到2009年过春节工资为600元，2009年过了春节之后长到1500元，2010年过了春节之后长到1600元。因公司不买社保、签订合同到职我被迫辞职。
破产国有企业的土地转卖后，现有职工如一次性经济补偿，有多少可以补偿
我是浙江嵊州市丝织厂的一名职工，工厂从2001年开始一直停产，现有职工也属于待岗人员，一直自谋生路，今年6月，我厂土地以6亿元卖给某房地产公司，我们职工如果一次性经济补偿会有多少？我工龄已经22年，还有12年才能退休
公司之前邮件叫我去公司开例会，口头叫我2周后去上班，原来的工作辞掉，但是上班后老板以出差为由迟迟不予以签合同，工作一周后，原来实习生到公司上班第二天就口头通知说不是适合岗位，当天下午就赶我走，结了一周的工资，我该如何维权？谢谢
