本人在混泥土单位担任调度工作，工作时间是上一天休一天平时工作几乎都是到深夜凌晨，时不时的通宵，最近这几个月更是天天通宵24小时工作，可工资还是不变 我固定工资是1900元一个月的保底工资 工资报酬的多少按照按照方量算 可是公司的方量却很难超过我的保底工资 基本上都是拿着保底工资 工资条上显示在加班费一条上面确是空着的 只有计件工资加上标准工资 扣除保险 到手才1700元 我今天仔细看了看合同 上面是按照综合工作制计算的 但是周期 和总工作时间却是空着的 一问 公司回音 这个是周期和工作时间是不确定的 所以不好填写 还有我的合同上面写的工作报酬只有按照标准工计时方式支付基本工资960元一月 加班费计算标准基数为960元/日 为什么我的工资条上面没有加班费 只有计件工资在里面 一般工资条上的计件工资都是凑保底填上去发给我的 我想请问 像我这样月均工作时间久270-300小时的 还有加班费拿吗？
工资低，想违约，可是违约金太高！还请各位资深律师帮忙解决！谢谢
实习期间，被公司派去北京培训半年。所谓的培训就是在北京的一家贸易公司上班，并非正式的培训，也没有所谓的培训费。该北京公司与我公司是贸易伙伴。培训期间，由公司提供住宿费、一定的伙食费以及一定的补助。 因此公司要求与我签订协议，合同期限10年，违约金5万。 培训之后，与公司签订正式的劳动合同三年，其中未提
月份 底薪 保险 全勤奖 无过失奖 考核奖 伙食费 扣除 扣除明细（条码） 加班补贴 11月 800 200 50 200 100 150 合计 1500 想知道的详细点 平实加班的1.5倍式多少 还有周末的双倍是多少 还想再问一下 公司和我解除劳动关系 我在那做了半年不到 劳动法上规定的是半个月双倍工资 应该是多少啊
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
请问：工厂在试用期内加班的收入也要打8折吗？因为试用期的工资是8折。请回复，谢谢
我在工厂上班，因为在试用期内，我发现加班的收入也给我打了8折。所以我想请教，谢谢
我去公司面试时候公司答应转正后给我2000元工资。去了后试用期给我的是1650，但是转正后工资是1850（未扣保险的钱数，扣除保险183后，钱更少），已经发了快一年了，我多次找公司，公司说找到我的面试单了，上面写的是2000元，但是始终不给我的工资提升到2000元，我在谈话时候录 音了，不知是否可以仲裁，如果能仲裁是否要
我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴（我是1500）+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的？如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资？ 如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢 还有100块的全
进公司就签了合同，因为公司调动，来了位新领导和他有矛盾，无故自离，7、15进的公司，10月7号走的，能拿到9月份的工资吗？ 公司还压了500元的服装费。国庆这7天连续上班，没放假！！！
厂方拖欠3个月的工资，约有1W多元，一直拖欠不给怎么办好，谢谢那位律师帮帮忙
开始说好走计件的。干多少给多少，压一个月工资下月月底开，年底结清。【厂方没有提出签约劳动合同】，开始活很多天天加班，4月那个月算工资4千多，后来到了淡季活就少了，老板又和我说有些【丝堵是散热器4个角的进管子用的扣】不给钱，因为压了我一个月的工资，老板出尔反尔，因为我说多话了，就是不给开工资自己走人。因
无故被厂放长假或是叫我把工资结清后走人，我该向厂里要些什么赔偿？？急！！谢谢各位律师
我进厂才四个月，2011.8.2号进的。今天公司突然给我说现在厂建的差不多咯没什么事咯就说叫我放长假，要不就把工资结清走人。这厂才建新厂还没开工的，我进来是以前的同事叫进来的，他在这边做厂长。我进来工资4200应该说不存在试用期的说法吧，我是已技术人员进来的嘛。进来填了个入职登记表，没签合同，到现在都没签的。我
本人属工程建筑行业，属事业性单位职工！ 加班工资调整之前=（项目部系数*岗位系数*工资基数）/174*(加班时*倍率)=(1.29*4.1*470)/174*(32*2)=914.33; 加班工资调整之后=（岗位系数*工资基数*70%）/174*(加班时*倍率)=(4.1*470*0.7)/174*(32*2)=496.15; 注明：1、岗位工资=（项目部系数*岗位系数*工资基数） 2、
