我刚出来不久，在一家公司当总经理助理。一开始面试的时候没有跟我签合同，我问过公司的人，他们说可以不签。于是这个问题不了了之。 接着，时间很快，一晃就是三个月，实习期是三个月的说法我欣然的接受了。第一个月800，第二个月900，第三个月还是900。马上要到第四个月了，我想辞职了，想请告诉我这里面的法律常识。我的工资应该怎么算... 受百度用户“eitykasd”的推荐，特来此咨询，忘前辈们指点一下迷津。谢谢
我父亲是一名转业军人（属于志愿兵），1978年2月入伍，1991年转业到地方粮食局工作，1994年调入交通局工作，工作期间单位一直以临时工对待，而且一直以来没有交纳养老保险，以前曾多次与单位交涉，但单位却从没有给出合理的说法。父亲现在已经内退，想通过法律来维护自己的合法权益。
08年9月份和公司签订劳动合同，我们是销售的工作，每月看业绩说话，到转正的时候说业绩不够好不能达到公司的要求，降低转正底薪；现在又因为业绩不稳定达不到要求说要辞退？这合理吗？我应聘工作的时候可没有和我提到业绩的事情。我要怎么才能保证我的合法权益？
我是山西的..我的店在一个月内丢了59件衣服.,刚好这个月我们店里的新人很多,都是呆一天就走了.我也没特别注意,这个月完了我本来是要辞职的,现在却搞的工资没拿到,反而还要赔那么多钱.我很郁闷,请问我该不该赔这笔钱.
我们是在网吧做网管工作的，我们的工作日是每周一至周日，时间段是早8时至晚8时；中午12时至晚12时。我们的工资标准是每月按30日计算，月工资为690元，请问这种工资合不合理？
员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！ 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年
本人妹妹在东莞店帮别人卖鞋，听说口头协议要半年后才能辞工。现在的情况是每月才能拿1000块的工资，每天工作10小时，不包住，试用期3天说三天不给工资，工资压了1个半月，按老板的话，如果不干半年以上，现在她辞工，一个半月工资就没了。请求你的帮助，谢谢！
问一个朋友在两个月前开轿车与一辆摩拖车发生交通事故.碰伤两人.一人面部受伤缝合几针另一人胸部两个软肋骨出现裂纹.两人住院治疗期间朋友家人积极拿钱看病.及他们的额外的一些开支.花费近3万元.看病期间他们没有告朋友.一个多月后伤者已治愈就是不出院无理要求赔偿20多万元经司法部门调解未果.他们将司机以故意伤害罪给告
因为09年10月开通中国电信包月服务，12月要搬家就去办理取消宽带包月，但是营业员说没有用够一年取消要交280的违约金，我开的是包月为什么要用我用够一年才能取消，如果我要用一年何必办理包月的。然后我问了怎么才不用叫违约金，她说办理停机，停机一年以后就会自动取消宽带，也不用收取任何费用了，所以我就办理了停机，
