我是在美容院上班,做了九个月,最近因为身体情况辞职,老板要扣1000块钱,说是当初学习时用的产品费用,她说去的时候和我说过的,我记得她没和我说,后来同事走了,我才知道有这回事,而且到现在也没签过合同,请问这钱能要得回来吗,
我在一家国企工作，薪酬是按单位下属机构的绩效制度来确定。今年初我领到的去年年终奖金只有1000多元，远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事，单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高，单位发放工资后，要求我补交9月工资产生的1万多元个税。我认为9月的5万多元的工资是补
我想知道在公司工作已经满了四年了，之前由于个人是技术工，公司每月都会有补贴，但是现在本人工作的项目已经取消了，调在另外一个部门，想质询下，工资会往下调吗？
公司是台企的销售类公司.它会让大家领取每个月销售的任务额.没达到任务额的还要求大家买单.不过买单这项并没有人签.但是任务额不得不领.我在公司开网络店铺,由于网络店铺是在后期形成的,并且在试用,所以没有让我领任务额,但是由于没有领任务额,公司就不给我销售提成了,请问这样做对吗???公司除了销售提成还会有一个销售的总
我是帮一个装修公司的项目经理做事，几个月前公司老总跑了，现在项目经理意思好象他没拿到钱，我们下面做事的人也别想拿钱，我们怎样才能拿回我们的工资
我们的工资=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。基本工资和基础性绩效工资每个月发放，奖励性绩效工资每半年考核发放一次，单位认为我在产假期间没有为单位创造效益，拒绝发放产假期间的奖励性绩效工资，请问这合理吗？
我在一家模具公司任职，于2010年8月18日开始上班，当时有个学徒合同，学徒期3个月，后来于2011年5月份当时想辞职，要扣压工资，之后因为某种原因我接着在这里做了，5月份的时候又重新签了一张合同，从工资1500加到2400，但是一定要做了2012年4月底，在这段时间内扣压1800元，如未到2012年4月底这扣压的1800元就不会还给你，
去年一月每月扣保障金100直至1000元就没扣了，说到辞工时一起返还可是到今年其他新来的员工都没扣那啥保障金！而我我又不想辞工可是这样的话就只有两三个人扣这钱在里面，我想知道能不能把那个1000元拿出来！我问了我们经理他说没的拿，可是他要是新来的也是一直扣着我也没意见现在我想知道这钱能不能提前拿回来，经理说的
康律师你好：来公司快3个月了。当时进的时候说好的试用期一个月（建筑单位），但一个月后公司人事部说提交了转正申请，后来我们就一直以为转正了，当时面试的时候谈的是试用期一个月2000，转正后3000.现在老板以工地一直没有正式开工为由在第二个月也给我们发试用期工资，还说试用期延长，并称我们没有书面合同说明转正工资
