我提出的问题一样，但是每个律师回答的不一样啊，我相信那个啊 ，，请详细介绍粘贴有关法律条文（谢谢）、、我公司现在不让辞职，我就用快递方式给公司人事部递交一份离职书，但是没有写谁收，会影响我离职吗，（回执单上注明是离职书）我能按时离职没事，或者现在以电话方式通知人事部说明此信件送给谁可以吗？（电话录音做证据）行嘛
我合同8月15到期，但8月1号由于家庭原因没去上班，至今未办理离职手续，我能要求公司赔偿吗？
我在公司工作了十年，合同期是8月15到期但我8月1号过后由于家庭原因没去上班，至今未办理离职手续，通过劳动仲裁想让公司补交失业金并要求赔偿，但现在公司以我主动离职为由，提出只补偿2000元，其它什么都没有，这样合理吗？我现在该怎么处理，很是迷茫。
情况列出 1.我2010年6月大学毕业，2010年11月与上海一家IT外包公司签订的软件测试培训合同，培训的时候他们找了自己公司一名在职的IT员工，与一名本公司干销售行业的员工，轮流给我们上课，就讲了一下理论和简单的练习，培训期写的是三个月，但是就上了一个月，然后就给我们弄到项目组当了免费劳动力一个多月，然后给我们
我离职书上上写的是人事部收，没有具体写谁收，我说明此信件是离职书，到时间后厂里不给我办理手续，我能申请劳动仲裁吗、、或起诉它吗、、、
我想咨询一下，我在现在这个公司上班已有一年半，刚开始因为说要签合同买五险我才过来的，结果一直拖到现在都没办。上个月新来了一个管人事的，准备找我们签合同，要求把以前的工龄都清零，从现在的日期开始签，然后签完之后才可能买保险。我该签吗？另外，我也不想做了，如果我提出辞职的话，可以要求补偿吗？
我在2个多月前写了离职申请，在离职申请上写明了12月25号离职，因为7号发生突发事件，我提前离职了，所以公司按旷工处理我的问题，这是可以的吗
公司有个绩效奖，是每个季度发一次的，但是今年的绩效奖连第一季度的还没发，我现在已经申请离职，公司的制度是“公司员工不论任何原因离开公司，公司不补发离职员工个人在公司滞留或没有结算或决算后没有发放的绩效奖励”。我现在有跟公司在协商，但是公司领导说按照公司制度来办。现在我该怎么办？
如果员工按正常离职手续办理离职，那么在离职生效日和最后工作日之间，公司所有发放的福利都不应该少对吗？ 比如说，我决定2012年1月1号辞职，最后工作日就是2月1号，那么这中间涉汲到年终奖和过年的过节费，这些都应该发放给我对吗？
因我老婆怀孕两个月，身体有些不舒服，医院开了一个星期的病假。休完之后还想继续休养一段时间，因体质较差，担心流产。但向公司请假时，经理不批准，还说要不就自己辞职，要么就不能休息。 请问这样的情况如何处理？如果想离开这家公司，安心养胎，如何争取最大的补偿？
