各们律师好,本人之前提问过,店面撤了,员工解散,公司将我停薪留职,我怎样维权?谢谢各位的解答! 现公司负责人电话通知我,说将我调到其它店面工作,这意味着对我降职降薪,因我之前在原店面是任店长职位,现调到调到其它店面上,只能任普通员工职位,待遇也是拿普通员工的薪水,如果是这样的话,我可以申请劳动仲裁吗?个人提出解除劳动合同及要求公司经济补偿吗?补充一点:我的合同期是到2011年,岗位是店长. 谢谢!
公司搬迁，与我们全体员工解除劳动合同，只不赏我们们N=O，我们不同意。我们要求N+3，现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据？我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时（达到150小时之多），工作环境恶劣（塑胶厂塑料有毒),消防隐患（没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物
我在天津开发区私企工作8年，现任职于业务经理职位。2008年与公司签的无固定期劳动合同，职位是某部门主管，工资1500元，发薪日期每月25日。现我工资条的实际工资是3500元左右（包括基本工资、职务工资、职级工资、餐补、车补、工龄补贴、话补、其他补贴）。因公司推行绩效管理制度，与公司领导产生了摩擦。公司现张贴了对
我们公司很突然的人事变动 明市人事变动实际就是让我们变相下岗，我们是在威海工作的 家都在威海 我们公司突然个跟我们说 我们有两条路选择 一是我们调岗到鲁西去 二是我们自己自动辞职，我们的劳动合同时到2013年12月31号的，如果我们自动辞职我们就什么也没有了 我想问一下我们要怎么样来保障我们的合法权益 谢谢 急
之前来公司，老板承诺通过网络、电话、邮件形式所接的项目按工程款的3%来提点，现在接到单了，又说按千分之八来给，可实际上一分也还没收到，我该怎样向老板讨要应付的提成？
本人于2011年7月4日，入职成都天用唯勤武汉分公司。于8月2日因不满公司调度而辞职。并拒绝发工资。 期间签订了试用期的协议，协议第一条就规定“若一周内辞职，公司不支付任何工资”，但是我已经工作一月了，辞职的时候公司以不服从公司的安排为由，拒绝支付工资。并催促我办理离职手续。但是我怕一旦办理离职手续，公司
