企业向员工借款当做福利，员工离职需偿还10%年利率利息是否合法
企业一种福利政策，公司向员工借款，但要求必须用于买房（一手或改善性住房），但合同规定员工若在5年内离职，必须偿还本金及10%利息；不离职不需偿还，若在职期间岗位变动（降职），对应贷款需要偿还本金，若岗位未变动或升职，则本金也不需要偿还。
某教育机构内部下达一份保密合同，其中合同提到签署该合同的员工在辞职离开后的两年内不得在同行（教育行业）从事相关工作，并且会收取高额数的违约金，我想资讯一下该教育机构的这个行为是否合法？作为该机构已经签署该合同的员工该怎么办？未签署该合同的员工该怎么办？
我是一企业的行政经理，我们企业有一员工，进店工作了十八天，试用期为一个月，试用工资为一千六百元每月，此员工在工作了十八天后，无故离店，并且没有任何形式的方式向企业报告，由于我们一般是在员工转正后，才为企业员工签定劳动合同，所以此员工我们没有与其签定劳动合同。此员工走后十五天，我们下文对其除名，前几天
劳动合同中约定员工不服从调岗视为自动离职，公司不承担任何赔偿是否合法？
请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪，员工需要服从公司决定，若员工拒绝服从调岗，则视为员工单方面解除劳动合同，公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位，且员工不服从就是员工承担全部责任，这一条符合劳动法规定吗？
关于员工离职当月的社保是否应该缴纳网上很多不一样的答案。 我刚接手一份工作，想请问，我前任是一名财务，在11月份提出离职，公司还未批复的情况下，20日她走了，领导说20日是其离职时间。21，,22是周末不用上班，但是考勤表显示23日该财务迟到了，仍有出勤记录。领导对此解释是财务回来拿自己的东西。但是她在23日当天
公司要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？
公司以取消职位为由要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？
在某金融公司任职一个月，月薪2500元 于1月底离职 2月15日收到1月份工资1495.5元。 企业承诺3月15日会退还2月份的保险 请问这样是否合理。并且3月15日并没有退还，说是已经缴纳了保险不能退还。
A借款人到B财务公司借款50万，我是C担保人，并签订担保合同； 现A借款人无法偿还借款，请问C担保人需要还A的所有欠款和利息吗？
员工正常离职，公司按照劳动合同上面的约定扣除2个月工资是否合法？
您好，请问劳动合同上约定：未满合同期之前，若员工提出离职，公司将扣除员工两个月工资。这一项内容是否合法？我是上个月提出离职申请，合同上有这么一项内容，老板就说按合同要求要扣除我两个月工资，请问我应该如何维护我的合法权益？谢谢。
