如果员工按正常离职手续办理离职，那么在离职生效日和最后工作日之间，公司所有发放的福利都不应该少对吗？ 比如说，我决定2012年1月1号辞职，最后工作日就是2月1号，那么这中间涉汲到年终奖和过年的过节费，这些都应该发放给我对吗？
你好，我有个问题，我单位最近以成本价给职工购买住房的福利，但是如果员工辞职后，单位应否向辞职员工要该职工已购房屋市场价和成本价的差价款。劳动法有关此相关规定吗
湖北人，在丽水工作。现在离职了，公司以档案在劳动局为由不还给当事人，这样公司是否违法。如果当事人不拿走档案会不会有什么影响？谢谢
我广州在面试了一个公司。培训了一个月分配到外地工作了半个月由于生活环境和工作时间长不适应提出离职。公司说自动离职没工资去外地的一切费用自负就连培训一个月的生活补贴都没有。去之前公司没说明，也没有实习签订协议。怎么正确的维护自己的权益？
2011年11月我有7天假期 2号开始休班2天，征兵体检两天因查有疝气需手术，电话续班1天 ，5号下午返回单位请病假得到口头批准就因病假条没能及时开出病假条期间也未接到单位电话到12号我打电话请单位接受病假条却被告知自动离职。请问这也做合理吗？单位规定自动离职没工资。我想协商报辞职单位不肯。我该怎么办‘ 急
在公司入职培训时都说明正式员工在结婚时公司会送上礼包500元，我在2011/10/18结婚后于第二天交了材料申请红包，公司2011/11/19搬迁入地下室，由于是地下车库改建，空气质量差，人员密集没有醒目的安全通道疏散，而且装修气味很大，我是婚后准备生宝宝的，在这样的环境下怎么可能继续工作；公司知道我有离职打算后就逼迫我
本人7月就职于现在单位，9月份上的保险，现在怀孕两个月，因从事业务经常出差，所以想请一段时间的病假，不知道病假天数以及工资劳动法有无规定；其二：公司对于病假不愿意批准，三个选择1、自动辞职2、停薪留职，所有保险由个人担负3、继续上班，不知第二点是否符合劳动法；其三，产假期间的保险个人承担的需要个人缴纳，
老师：我是农业银行的一名员工，从6月7日开始因为有先兆流产现象，医生建议在家保胎，休息至今。这期间工资每月就40元，但是其他员工发的福利：例如纸巾、提货券、卡、水果，我也是有发到的。现在领导说因为病假已超过6个月，这些福利都没了。我想知道像我这样的情况工资应该如何计算？福利如何算？是否如我领导说的那样超
我现在在一家超市做促销员，入职不到1个月，当时签了合同，但上面就涂改液修改好多，不知道有没有效。 我在2011年12月2日提出离职，有申请，但公司不同意，说现在没人，除非你招到人顶替你才能走，我等不急，当时入职还让我押了500块押金，我该怎么做才能正常离职，得到我的合法权益……谢谢
